أعلنت مفوضية الاختيار للخدمة المدنية القومية عن ترتيبات لاستيعاب 40 ألف خريج وخريجة بالخدمة المدنية العام القادم في وقت اكد فيه وزير تنمية الموارد البشرية التوم سليمان اهتمام وزارته بقضايا تشغيل الخريجين وتوفير فرص العمل لهم. وكشف مختار للمركز السوداني لخدمات الصحفية عن وجود شواغر بالولايات والوزارات الاتحادية مما يستدعي ملء الوظائف الشاغرة. وقال إن المشروع القومي لتوظيف الخريجين السادس الذي يبدأ مطلع العام 2015م، يهدف إلى توظيف الخريجين بجميع الولايات. وأبان أن المشروع سيساهم كثيراً في محاربة البطالة، خاصة عقب التقرير الذي قدمته وزارته العمل مؤخراً، والذي أشار إلى أن نسبة البطالة تبلغ 19%. من جانبه أكد وزير تنمية الموارد البشرية التوم سليمان ان أولويات خطة الوزارة للعام القادم ترتكز على عدة محاور من بينها الإشراف على مؤسسات التنمية الإدارية. وأشار إلى أن الخطة تلتزم بضرورة اعتماد سياسات الجودة والامتياز واستكمال ملفات الإصلاح الإداري تنفيذ مسار التعليم التقني والتقاني. خطة الوزارة "وزراة تنمية الموارد البشرية تعمل في خطتها على لتأهيل ورفع قدرات الخريجين والشباب لتواكب احتياجات سوق العمل، وسن تشريعات وسياسات داعمة للمشروعات الصغيرة للخريجين " وقال التوم إن جملة تكلفة خطة الوزارة للعام 2015م بلغت نحو 328 مليون جنيه سوداني، وضمت 54 مشروعاً ونشاطاً في المجالات التي حددها المرسوم الجمهوري 45 لعام 2014م. وأوضح أن أبرز ملامح خطة الوزارة في مجال التدريب، تمثلت في جعل التدريب وتنمية القدرات أداة فاعلة للارتقاء بالموارد البشرية، بالتركيز على القطاعات الإنتاجية والصحية والتعليمية والاجتماعية والتركيز على التدريب العملي. وأضاف: "الخطة تشمل تطوير البرامج التدريبية والتأهيلية والبحوث التطبيقية والاستشارات الإدارية، وتدريب نحو 25 ألف فرد من منسوبي الخدمة المدنية داخلياً وخارجياً، بالإضافة إلى إجراء المسح الشامل لقطاع التدريب بالسودان". وذكر سليمان أن الخطة في مجال تشغيل الشباب والخريجين ركزت على توجيه الخريجين لدخول سوق العمل الحر وإعلاء قيم وثقافة العمل الحر. وقال إن الوزراة تعمل في خطتها على لتأهيل ورفع قدرات الخريجين والشباب لتواكب احتياجات سوق العمل، وسن تشريعات وسياسات داعمة للمشروعات الصغيرة للخريجين، وتيسير سبل الحصول على التمويل لمشروعاتهم.