الشركة الاماراتية تضيف إلى سجل تميزها جائزة جديدة على مستوى الشرق الاوسط، بعد ان حصدت العديد من الجوائز العالمية. ميدل ايست أونلاين جهود مستمرة لتأهيل الكادر الاماراتي أبوظبي - فازت الاتحاد للطيران بجائزة مبادرة التوطين في إطار جوائز التميز في الموارد البشرية بمنطقة الشرق الأوسط لعام 2015 . وتسلمت الشركة الجائزة خلال حفل استقبال أقيم في دبي وحضره نخبة من كبار المتخصصين في قطاع الموارد البشرية بمنطقة الشرق الأوسط . وأعرب راي غاميل رئيس شؤون الموظفين والأداء بالاتحاد للطيران عن فخره بهذا التكريم، مشيرا الى ان فريق شؤون الموظفين والأداء بالاتحاد للطيران الذي يضم ما يزيد على 300 موظفا بذل قصارى جهده هذا العام للاستمرار في تحقيق التميز . وأكد استمرار الشركة في الاستثمار في "تطوير مهارات المواطنين الإماراتيين ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع الطيران من خلال برامجنا التدريبية التي تحقق نجاحات مبهرة وفرص الانتداب لدى شركات طيران شريكة إلى جانب الفرص التعليمية التي نوفرها وهو الأمر الذي يأتي على رأس أولوياتنا". واكد ان الشركة رحبت هذا العام بما يزيد على الف موظف إماراتي جديد . وتأهلت الاتحاد للطيران كذلك للقائمة المختصرة في فئتين أخريين تشمل فئة "فريق الموارد البشرية للعام" وفئة "الابتكار في تطوير التنفيذيين والقيادات" . وتهدف جوائز التميز في الموارد البشرية بمنطقة الشرق الأوسط إلى الاحتفاء بالإنجازات البارزة للأفراد وفرق العمل والمؤسسات التي ساهمت في تطوير قطاع الموارد البشرية في المنطقة . وتسلط الجوائز الضوء على أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية وإدارة الكوادر الماهرة في منطقة الشرق الأوسط، مع تكريم المتخصصين المتميزين فيها من العاملين في القطاعين العام والخاص تقديرا لمساهماتهم في بناء قوة عمل عالية الأداء بالمنطقة. ويعمل بالاتحاد للطيران في الوقت الراهن ما يزيد على 2700 إماراتي على امتداد مختلف الأقسام والمناصب بالشركة في دولة الإمارات وخارجها في 45 مدينة في 25 دولة . و من المتوقع أن توظف الشركة ما يزيد على 6 آلاف مواطن إماراتي بحلول عام 2020. وذلك وفي إطار خطط الاتحاد للطيران لتسريع معدلات توظيف المواطنين بالشركة على مدار السنوات الخمس القادمة . ولدى الاتحاد للطيران التي تعد واحدة من أسرع شركات الطيران نموا في العالم ما يزيد على 25 ألف موظف في مختلف أنحاء العالم وتفخر الشركة بتقديم فرص متميزة للتطوير الذاتي والترقي الداخلي لقوة العمل التابعة لها من خلال ثقافة تقوم على الأداء والتقدير والمكافأة لأصحاب الأداء العالي .
