٭ مكاتب الاستخدام هى الجهة المناط بها عملية التنسيق والمتابعة من خلال الاشراف على اختيار العمالة المؤهلة والمتخصصة التى يطلبها المخدم، وتشكل الذراع الايمن لجميع جهات الاختصاص فى تحقيق كل السياسات التى تنظم الوجود الاجنبى المستخدم فى شتى المجالات، حيث يتمثل دورها فى الوساطة بين المخدم والعمالة الاجنبية من خلال وكيل خارجى. «الصحافة» حاورت امين شعبة الاستقدام حيدر عبد الوهاب عوض الله حول الضوابط والشروط التى تحكم المكاتب والتنسيق بين الجهات ذات الصلة.. فإلى ما دار في الحوار. ٭ ما هى الضوابط التي تحكم عمل مكاتب الاستقدام؟ يبدأ دور مكتب الاستقدام المعتمد لدى وزارة العمل بالتقديم نيابة عن المخدم بموجب تفويض فعال لوزارة العمل للحصول على عمالة فنية مؤهلة وغير متوفرة في سوق العمل المحلي، وفقا لضوابط وزارة العمل بموجب شروط يجب استيفاؤها من قبل المخدم. ٭ ما هى تلك الشروط؟ تأتي في مقدمتها نسبة العمالة المحلية للأجنبية التي يجب ألا تتعدى نسبة واحد الى ثمانية، أي لا تزيد نسبتها عن 20%، مع استيفاء شروط السلامة المهنية، بجانب ان يكون اسم العمل او الشركة قائمة وموجودة ومسجلة لدى المسجل التجاري، وعلى العمالة الفنية المستجلبة أن تبرز شهادات عملية وعلمية تؤكد جدارتها بالعمل، وأن يلتزم العامل الاجنبي بتدريب سودانيين في مدة العقد الاولية التي تبلغ عامين. ٭ ثم ماذا بعد ذلك؟ بعد موافقة وزارة العمل وسداد الرسوم المقررة تبدأ عملية اختيار العمالة بالاتفاق مع وكيل خارجي تحت إشراف مباشر لصاحب العمل أو من يمثله برفقة صاحب المكتب، ويتم اختيار العمالة وتكملة كل إجراءاتها من فحص طبي وأمني وسمنارات. ٭ ما هي تلك السمنارات؟ يعقد لأي عامل سمنار عن مهنته وواجباتها وظروف العمل بالبلاد، ثم ترسل له تأشيرة الدخول عبر السفارة السودانية في الدولة المعنية او عبر المطار في حالة عدم وجود سفارة في دولة العامل، وبعد وصول العمالة للبلاد يجب على صاحب المكتب التنسيق مع صاحب العمل وتكملة الاجراءات الهجرية والادارية. ٭ اعطنا مثالاً لهذه الاجراءات؟ تتمثل تلك الاجراءات في استخراج اذن العمل النهائي من وزارة العمل، والتسجيل المركزي للعمالة، واجراء الفحص الطبي، واصدار الاقامة السنوية. وتكتمل الاجراءات باستخراج بطاقة الاجنبي، وتسلم الاصول الى صاحب العمل، ويحتفظ بصورة طبق الاصل مع صاحب مكتب الاستقدام. ٭ هل تنتهى العلاقة بين الجانبين بعد هذا الاجراء؟ لا ففي حالات كثيرة ينبه مكتب الاستقدام صاحب العمل قبل أسبوعين من انتهاء فترة عقد العامل لتجديد العقد والاقامة. ٭ ما هى طبيعة العلاقة بين صاحب العمل ومكاتب الاستقدام؟ العلاقة بين الجانبين علاقة توسط لاستقدام تلك العمالة حسب المواصفات التي يحددها المخدم ووفق الشروط التي توافق عليها وزارة العمل، وتوقيع عقد اتفاقية استقدام تلك العمالة بين المخدم ومكتب الاستقدام يوضح التزامات كل طرف. ٭ وما هى العلاقة بين العامل الاجنبي ومكاتب الاستقدام؟ العامل الاجنبي يكون في حماية ورعاية مكتب الاستقدام خلال فترة الاختبار التي مدتها ثلاثة أشهر فقط، إذا كان مطابقاً للشروط والأوصاف المطلوبة فيه من المخدم، ويحرص مكتب الاستقدام على احاطة العامل بقوانين وشروط العمل حتى يكون في مأمن من مسؤوليته تجاهه، وفي نفس الوقت ضمان حقوق العامل لدى المخدم. ٭ هل هنالك تنسيق مع المجلس الاعلى للاستثمار؟ نتطلع إلى أن يكون هنالك ممثل لشعبة الاستقدام بمجلس الاستثمار، باعتبار ان عضوية الشعبة متخصصة في المهنة وهم أقدر من غيرهم على عكس مشكلات ومعيقات الاستقدام وما يدور عملياً في مجال استجلاب وتوظيف العمالة الاجنبية، مما يجعل المعلومات تنساب بسهولة ويسر وفي زمن وجيز . ٭ ما هى أكثر الجنسيات التى تستقدم للعمل بالسودان؟ معظم العمالة تأتي للعمل فى مشروعات البنية التحتية السدود وسكر النيل الأبيض وغيرها، وتمويلها يكون خارجياً، وتمثل شرق آسيا أكبر سوق عمالة في السودان خاصة العمالة الصينية. ٭ وماذا عن خادمات المنازل؟ الآن نستقدم عاملات المنازل للدبلوماسيين فقط، وهنالك بعض الاستثناءات، أما الحاصل الآن فإننا نجد أن السودان بحكم موقعه الجغرافى وطول حدوده قد أصبح معبراً لأغلب الدول المجاورة الأكثر فقراً، وأغلب العاملات فى المنازل دخلن بأعداد كبيرة عبر التهريب ولم يخضعن للضوابط أو الكشف الطبي.
