فى إطار سعي المملكة العربية السعودية لتوطين الوظائف، وتطبيق قرار التوطين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن البدء في تطبيق قرارات توطين أنشطة المطاعم والمقاهي وتوطين التموينات والأسواق المركزية. السعودية تطلق خطتها لتوطين المطاعم والمقاهي والأسواق تفاصيل إطلاق السعودية خطتها لتوطين المطاعم والمقاهي والأسواق جاءت على لسان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتى أكدت أن تلك القرارات تأتي انطلاقاً من حرص الوزارة على توفير فرص عمل جديدة محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل وفقاً لأهداف رؤية المملكة 2030. وأوضحت أن نسبة التوطين للمطاعم وهي "المطاعم مع الخدمة، مطابخ الولائم، محلات الوجبات السريعة، محلات بيع العصائر" ذات المباني المستقلة أو المختلطة بنسبة 20%، وإذا كانت داخل المجمعات والمراكز التجارية المغلقة بنسبة 40% باستثناء المهن المستثناة؛ وتطبق النسبة في حال كان هناك 4 عاملين فأكثر في الوردية الواحدة داخل المنفذ في جميع المناطق. كما ستكون نسبة التوطين للمقاهي التي "تقدم المشروبات، محلات المثلجات والآيس كريم" ذات المباني المستقلة أو المختلطة بنسبة 30% من العاملين في جميع المهن باستثناء المهن المستثناة، والمقاهي ذات المجمعات والمراكز التجارية المغلقة بنسبة 50% في جميع المهن باستثناء المهن المستثناة؛ وتطبق النسبة في حال كان هناك عاملين فأكثر في الوردية الواحدة داخل المنفذ في جميع المناطق. أما بخصوص السيارات المتجولة لبيع الأغذية (سيارات الآيس كريم، سيارات بيع المشروبات، سيارات بيع الأغذية) ستكون بنسبة 100% من جميع العاملين ولا يوجد مهن مستثناة. وتطبق النسبة بشكل كامل على جميع المناطق. الأنشطة المستثناة وأوضحت الوزارة السعودية أن الأنشطة المستثناة تشمل "الكافتيريا، تجهيز وإعداد الطعام أو المتعهدين "التموين"، متعهدي الإعاشة، المقاصف والكافتيريات في المصانع والمكاتب والمستشفيات والمدارس، المطاعم والمقاهي داخل الفنادق والشقق والفلل الفندقية"؛ وأن المهن المستثناة هي "عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ"، على ألا تزيد نسبتهم على 20% من العاملين في المنفذ في الوردية الواحد مع الالتزام بالزي الموحد، وأن تكون مهنة العامل مدونة خلف الزي. وشمل قرار توطين التموينات والأسواق المركزية جميع التموينات التي لا تقل مساحتها عن 300 متر مربع، والأسواق المركزية التي لا تقل مساحتها عن 500 متر مربع. ويتم في هذه المرحلة (الأولى) قصر العمل في منافذ البيع على السعوديين بنسبة 100% في مهن "محاسب زبائن، ومشرف صناديق المحاسبة، وخدمة العملاء "علاقات العملاء / الأمانات"، وقصر العمل في منافذ البيع على السعوديين بنسبة 50% من مجموع العاملين في مهنة "مشرف قسم"، فيما تتضمن المرحلة الثانية والتي تبدأ بعد 6 أشهر من الآن قصر العمل في منافذ البيع على السعوديين بنسبة 100% في مهنة "مشرف قسم"، وقصر العمل في منافذ البيع على السعوديين بنسبة 50% من مجموع العاملين في مهن "مدير قسم، ومساعد مدير فرع، ومدير فرع". توطين الوظائف التعليمية قرارات توطين الوظائف السعودية لم تقتصر على ذلك فقط، بل سبق وأعلنت السعودية توطين الوظائف التعليمية في منشآت التعليم العام والأهلي بهدف توفير 28 ألف وظيفة للسعوديين، وذلك بعد أن أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قرارا وزاريا بتوطين تلك الوظائف للبنين والبنات خلال المرحلة الأولى وفق عدد من التخصصات وعلى عدة مراحل تطبق بنسب محددة على ثلاثة أعوام. وكان الوزير الراجحي، أعلن مؤخراً عن إصدار قرارات وزارية جديدة لتوطين المهن والأنشطة تستهدف توفير 40 ألف وظيفة تشمل الاستشارات القانونية ومكاتب المحاماة والتخليص الجمركي والعقار وقطاع السينما، وكذلك مدارس تعليم قيادة المركبات والمهن الفنية والهندسية، وذلك ضمن خريطة تستهدف خلق أكثر من 203 وظائف خلال العام الحالي. ويستهدف القرار زيادة نسب التوطين في المدارس الأهلية بجميع التخصصات بما فيها الرياضيات والفيزياء والأحياء والعلوم والحاسب الآلي وزيادة نسب التوطين في اللغة العربية والهوية والوطنية والدراسات الإسلامية والاجتماعيات والتربية الفنية والبدنية كمرحلة أولى في المدارس العالمية. وأفصحت الوزارة، عن الفرص الوظيفية المستهدفة خلال المرحلة الأولى لتتجاوز 8 آلاف وظيفة وبحد أدنى للأجر 5 آلاف ريال (1.3 ألف دولار) لاحتساب نسب التوطين، على أن يكون العقد مدعوما لمدة عام من صندوق تنمية الموارد البشرية، موضحةً أن نسب التوطين المستهدفة في التعليم الأهلي 90 في المائة للبنات و60 في المائة للبنين.
