أجمع عدد من خبراء الإدارة وفي مجال تنمية الموارد البشرية على ضرورة تحسين شروط الخدمة كواحدة من متطلبات رفع الكفاءة في العمل بالسودان. وفي غضون ذلك طالب السماني الوسيلة وزير الدولة بوزارة تنمية الموارد البشرية بدراسة كاملة لمكونات تنمية الموارد البشرية واحالتها لقرارات تمكن الشعب السوداني من رفع مقدراته. وأكد الوزير إلى ان القوى البشرية تحتاج لابعاد انسانية تمكن منْ يدير العمل لتحقيق الغايات الكبرى في الموارد وتحويل كل الموارد البشرية الى ثروات حقيقية متطورة لتواكب الدول المتقدمة في هذا المجال، وكشف السماني في ورشة عمل التشريعات، والهياكل والنظم ودورها في تنمية الموارد البشرية التي اقامتها وزارة تنمية الموارد البشرية بالتعاون مع الأمانة العامة لهيئة المستشارين أمس الأول عن مساعٍ حثيثة مع جمهورية مصر العربية للاستفادة من خبراتها في مجال تنمية الموارد البشرية بالسودان. وقال د. فائز عبد الوهاب في ورقته (التشريعات في الخدمة المدنية واثرها على نمو وتطور الكادر البشري) ان العلاقات بين المخدم والموظف العام من ضمن المعوقات لذلك لا بد من اشراك العاملين في تحسين شروط الخدمة وتساءل عن رضى الموظف العام من مستواه الوظيفي في ظل منعه من العمل بوظيفتين أو العمل في القطاع الخاص. وقال د. محمود السر في ورقته «أثر التدريب على الموارد البشرية» إن (25 - 30%) من الموازنات في العالم تخصص للتدريب. وانتقد د. أحمد ابراهيم ابوسن عدم التطرق لشروط خدمة العاملين بالدولة، وقال ما هي الارضية التي توفرها المؤسسات لكي يتقن المخدم عمله وأشار الى ان مرتب موظف الخدمة المدنية لا يكفي لطعامه كيف ننتظر منه العمل بكفاءة؟!.