نسبة للإهمال التنموى الكبير الذى لازم ولاية جنوب كردفان/ جبال النوبة خاصة خلال فترة الحرب الأهلية السودانية التى عمقتها حكومة المؤتمر الوطنى التى دمرت كل البنيات التحتية فى الولايات المهمشة وولاية جنوب كردفان، لقد كان لزاماً على أبناء وبنات هذه الولاية أن يسعوا إلى إيجاد سبل أخرى تساند وتدعم الكفاح المسلح وترمم مفهوم الوحدة والعدالة الإجتماعية. رأت مجموعة من النخب وقيادات التنظيمات الإجتماعية والسياسية من أبناء النوبة بدول المهجر أهمية وضع إستراتيجيات ورسم خطط طويلة المدى تهدف إلى القيام بحراك أكاديمى وإجتماعية تهدف إلى تنمية الموارد البشرية التى تعتبر من أهم عناصر التنمية الشاملة التى تؤدى إلى زيادة عملية المعرفة وتنمية المهارات والقدرات للقوى القادرة على العمل والإنتاج في جميع المجالات، والتي يتم إنتقاؤها وإختيارها في ضوء ما يجري من إختبارات مختلفة لرفع مستوى كفاءتهم الإنتاجية لأقصى حد ممكن. والجدير بالذكر أن فى العصر الحديث تشهد العلوم والمعارف في شتى التخصصات والمجالات ثورة معرفية هائلة، مما جعل مواكبة دوران عجلة المعرفة التى تشكل تحدياً كبيراً فى مختلف الساحات التنموية والأكاديمية والإجتماعية والسياسية. وعلى هذا الأساس تبرز أهمية التدريب والتأهيل العلمى كأحدى الركائز الرئيسية الهادفة إلى الارتقاء بمستوى الأفراد والجماعات والمنظمات بما يساهم في تحقيق التمييز والجودة في تأدية المهام في ظل هذه المتغيرات الإجتماعية والسياسية. ومن هذا المنطلق وكمبادرة من تحالف رؤية النوبة للترتيب للمرحلة المقبلة تم تصميم الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية لشعب ولاية جنوب كردفان / جبال النوبة بغرض حصر الكوادر الموهلة وتطوير المهارات وتقديم التدريب بشقيه التأهيلي للمتدربين لمن هم على رأس العمل ويطمحون إلى تحسين مستوياتهم الوظيفية. لقد أخذنا هذه المبادرة على عاتقنا بكل أعبائها من تكاليف مادية وفنية وإدارية لدعم مشروع الدليل الشامل للمهارات لنقل الخبرات إلى الآخرين مستعينين أيضاً بذوي الخبرة الموهلين بالشهادات والخبرات العلمية والعملية في شتى المجالات الأكاديمية والمهنية لتأهيل الكوادر والقيادات للسير معاً فى درب النضال بجانب رفاقهم فى الحركة النضالية لتكملة مشوار النضال ولجعل تدريبنا عملياً ومناسباً لإحتياجات السوق الحالية والمستقبلية. الدليل الشامل هو نظام قواعد البيانات التى تعتبر أفضل وسيلة لجمع المعلومات بسبب طبيعتها الديناميكية التفاعلية التى تساعد على معرفة قدرات الأفراد ومواقعهم وهى شبكة إجتماعية أكاديمية تأهيلية تسعى إلى لم شمل أبناء جبال النوبة ووضع بصماتهم في حقل التنمية وتطوير الموارد البشرية لكافة الأفراد وفق خطط تدريبية محددة لتقديم الخدمات لإعادة بناء وتعمير الوطن المنهدم بعد إنتهاء الحرب. وفقاً لهذا الفهوم نعلن بأنه فى منتصف شهر أغسطس القادم 2012م بمشيئة الله ستنطلق وتستمر حملة حصر أبناء وبنات ولاية جنوب كردفان / جبال النوبة فى الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية التى ستواصل عملها على الدوام بدايةً من ذلك اليوم بإعتبار ذلك نوعاً من الترتيبات لبناء وحصر القدرات والعمل على رتق النسيج الإجتماعى وإحداث وسيلة للترابط المستديم ولم شمل هذا الشعب العظيم الذى ظلت تخطط كافة الحكومات المتعاقبة فى السودان لتبيده وتمحوه من الأرض بحرمانهم من التقدم بخلق حواجز وإغلاق الفرص المتاحة لهم وسد أبواب التعليم والمعرفة أمامهم. وفى غضون ذلك وضح الأستاذ ياسر الغنامة كورى المدير التنفيذى لتحالف رؤية النوبة ومبرمج الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية مشيراً أن هذا السجل عبارة عن قاعدة للبيانات التى تهدف إلى أحداث نقله نوعية لترابط والتعليم والتأهيل من خلال إجراء تطوير نوعي شامل في المهارات ليستطيع الأفراد والجماعات من خلاله بكل إقتدار لمواكبة الوتيرة السريعة للتطورات المحلية والإقليمية والوطنية. ونرفض بشدة فى المستقبل أن يتولى الجلابة والإنتهازين مناصب وظيفية لتعمير مناطقنا. لذلك قام تحالف رؤية النوبة بخلق مشروع الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية لغفل الطرق لهؤلاء الإنتهازين وفتح المجال لأهل المنطقة أن يقوموا بترتيب أنفسهم بتأهيل كوادر شبابية ووحدة الصف والكلمة للقيام بإدارة وتنمية مناطقهم بأنفسهم، لأن السماح للإنتهازين أن يقودوا العمل فى مناطقنا سيؤدى إلى التلاعب وإعاقة عملية التنمية برمتها فى المنطقة. وعلى هذا الصدد ناشد الأستاذ كورى أهمية تنمية الموارد البشرية وأعلن بأن هذا اليوم هو يوم فريد لإنطلاقة حملة جديدة لتدشين وحصر أبناء وبنات ولاية جنوب كردفان للتعارف ولم الشمل لتمكين أصحاب المصلحة الوطنية العليا على المشاركة بفعالية في هذه العملية الوطنية من أجل مستقبل مشرق. كما أكد الأستاذ كورى أهمية المواكبة لضمان مستقبل أطفال وأجيال ولاية جنوب كردفان/ جبال النوبة. الدليل الشامل لمهارات ولاية جنوب كردفان يعد أول بادرة من نوعها وبدعة جديدة لم يسبقها مثيل من قبل ، وهو عبارة عن برنامج يقوم به هذا الشعب المهمش والتى نعتبرها أروع ملحمة ثورية للتنمية البشرية. هذا السجل مخصص لحصر الكوادر من بنات وأبناء ولاية جنوب كردفان/ جبال النوبة كخطة لجمع معلومات من كل النوبة فى شتى أنحاء العالم وفى الداخل بمختلف فئاتهم وتخصصاتهم المهنية والعلمية من أجل الإستفادة منها فى عملية إعادة بناء الوطن جبال النوبة والوطن الكبير (السودان) وذلك ترتيباً للمرحلة الجديدة القادمة فى الفترة ما بعد الحرب. أيضاً يهدف الدليل الشامل لتطوير المهارات إلى توفير وسيلة فعالة لكسر الحواجز المتراكمة وإتاحة الفرص لتحقيق الأهداف الإستراتيجية والغايات المنشودة على نحو تكاملى عن طريق المبادئ الآتية: 1. تضمين القيم الوطنية والمعارف والمهارات والإتجاهات الإيجابية اللازمة لتعليم والمواطنة الصالحة والعمل المنتج والمشاركة الفاعلة في تحقيق برامج التنمية والمحافظة على الأمن وسلامة المواطن والبيئة والصحة وحقوق الإنسان. 2. تنمية الأداء والمهارات من خلال التركيز على التدريب المهنى والعمل والممارسة الفعلية للأنشطة المعنية. 3. إحداث تفاعل واعى مع التطورات التقنية المعاصرة وبخاصة التفجر المعرفي والثورة المعلوماتية. 4. تحسين وتطوير مهارات وقدرات الأفراد ومحاولة تغيير سلوكهم تجاه المهنة وتوجيههم بشكل إيجابي ورفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. 5. إتاحة الفرصة للمسجلين لإختيار الأنشطة المناسبة لقدراتهم وميولهم وحاجاتهم في حدود الإمكان. 6. ربط المعلومات والتعليم بالحياة العملية والتقنية المعاصرة من خلال التركيز على الأمثلة العملية المستمدة من الحياة الواقعية. يتضمن الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية ثلاثة أركان رئيسية وهى: دليل المهارات، دليل تطوير المهارات ، ودليل الخريجيين. الركن الأول: دليل مهارات جنوب كردفان— يشمل الأتى: 1. الفنيين: يشمل جميع الكوادر الذين تخرجوا من مختلف المجالات الفنية أيضاً سيشمل جميع الأفراد الذين لهم خبرات عملية وفنية عالية ومارسوا العمل أو خدموا فى أحدى المجالات الفنية أو غيرها. 2. الأكاديميين: يشمل جميع الكوادر الذين تخرجوا من المعاهد والجامعات فى التخصصات والمجالات الأكاديمية المختلفة ويحملون درجات جامعية ومارسوا العمل فى حقولهم ومجالاتهم. 3. القادة: يشمل كل القادة الذين تم توظيفهم فى المؤسسات السياسية والمدنية أو غيرها ويضم الأتى: (أ) القادة السياسيين: هم القادة الميدانيين فى الكفاح بشقيه السياسى والمسلح والقادة فى المؤسسات الحكومية. (ب) قادة المجتمعات المدنية (الإدارات الأهلية والتنظيمات الإجتماعية الأخرى). (ت) المستثمرين: يشمل تجار الجملة والإقطاعيين فى الصناعات الصغيرة والكبيرة. (ث) الباحثين: يشمل الكتاب والباحثين فى المجالات المختلفة. 4. تعدد المهارات: يضم كل الأفراد الذين يمتلكون مهارات متعددة. الركن الثانى: دليل تطوير مهارات جنوب كردفان— ينقسم إلى قسمين: قسم يهدف إلى حصر كل الأفراد الراغبين فى المزيد من الدراسة الأكاديمية والتدريب المهنى وهم فى قائمة الأسماء للإنتظار لأى فرصة أو منحة تعليمية لإكمال الدراسات الأكاديمية أو التدريب المهنى. أما القسم الأخر يضم كافة الأفراد المسجلين ويدرسون فى الجامعات أو المعاهد العليا ويشمل الأتى: 1. سجل يحتوى على قائمة أسماء الأفراد المنتظرين. (أ) لتطوير المهارات الأكاديمية: (ب) لتطوير المهارات الفنية. (ت) لتدريبات المتخصصة. 2. سجل يحتوى على قائمة أسماء الأفراد المسجلين حالياً فى الجامعات أو المعاهد العليا ويدرسون: (أ) لتطوير المهارات الأكاديمية. (ب) لتطوير المهارات الفنية. (ت) لتدريبات المتخصصة. الركن الثالث: دليل الخريجيين: يضم كافة الطلاب الخريجيين الذين تخرجوا مباشرة من الجامعات أو المعاهد العليا ولم يمارسوا أى نشاط عملى لتطبيق خبراتهم الأكاديمية والفنية على الأرض. وهم جاهزون للخوض فى ميادين العمل لتطبيق مهاراتهم الأكاديمية والفنية بإخلاص فى أرض الواقع مباشرة بدلاً من أن يستفيد منهم الأخرين فى دول المهجر ومؤسسات الجلابة فى الداخل أو التنظيمات الدخيلة والمرتزقة التى تعمل بتوجيهات حزب المؤتمر الوطنى التى تهدم عملية التنمية والتقدم الرقى. والجدير بالملاحظة نجد فى دول العالم الثالث معظم الناس يحصلون على مناصب عليا ويحتلون مواقع إدارية رفيعة ليس على أسس القدرات والكفاءات ، بل على أسس التعارف مع كبار المسؤولين فى الحكومة والمؤسسات وشبكتهم مع الأخرين ، أو وجود علاقات أسرية ، بيلوجية ، عرقية أو إثنية وغيرها من صلات القرابة بكبار المسؤولين ، وهذا مما يؤدى إلى مزيد من التدهور والتخلف. وبالنظر على جبال النوبة الجديد القادمة والسودان الجديد لا نتمنى أن نقع فى نفس الأخطاء الذى وقع فيها معظم دول العالم الثالث بتوظيف الأفراد على أسس التعارف وصلات القرابة ، بل نتطلع على توظيف الأفراد على أسس القدرات والكفاءات والخبرات والمهارات التى يملكها، وليس على أسس الصداقة والعلاقات العرقية أو البيلوجية ، وسيكون الشخص المناسب فى المكان المناسب. وبهذا نأكد للجميع بأن هذا الدليل سيعمل كمرشد لنا لمعرفة وتحديد مواقع الأفراد بكفاءتهم وخبراتهم بغرض الإنخراط فى عملية التنمية الشاملة فى المستقبل. كما سيعمل هذا الدليل كآلية التى تساعد على تدريب وتأهيل الكوادر لإعدادهم للخوض فى عملية تنمية الوطن بعد الحرب، حاملين شعلة الثورة التعليمية من أجل التغيير. ورغم أن أمتنا الأن تعانى من ظروف الحرب ، ولكننا نعلم تماماً أن كل شئ له بداية وله نهاية. والأن قد حان لحظة للإستعداد فى الوقت المبكر لموجهة تحديات المرحلة المقبلة. لذلك يدعو تحالف رؤية النوبة وإدارة الدليل الشامل لمهارات ولاية جنوب كردفان كافة جماهير الولاية بصفة عامة وأهل جبال النوبة فى الداخل والخارج على وجه الخصوص للإنضمام لهذا اللواء والإسراع للتسجيل فى هذا السجل بأسمائهم وصورهم الحقيقية وتزويد البرنامج بكل المعلومات والخبرات والشهادات والدرجات العلمية التى تحصلوا عليها، كما تدعو الإدارة كافة أبناء وبنات النوبة الذين يرغبون فى المزيد من تطوير مهاراتهم الأكاديمية أو العلمية والفنية للتسجيل أيضاً. وبهذا نتعهد لكم بأننا سوف لم ولن نتاجر بمعلوماتكم إلى أى جهة أو منظمة. لإضافة إسمك فى قاعدة بيانات الدليل الشامل لمهارات ولاية جنوب كردفان/ جبال النوبة، أدخل فى الموقع المخصص لهذه الشبكة فى العنوان التالى: www.skordofanskills.net ولمزيد من الإستفسار يمكنك الإتصال برقم الهاتف +1-(405) 887-6077 *معاً لنشر ثقافة البناء والتعايش السلمى *معاً للمساهمة في تعليم أطفال ولاية جنوب كردفان *معاً لرأب الصدع وخلق نسيج إجتماعي متماسك ولكم منا خالص الشكر والتقدير الأستاذ/ ياسر الغنامة كورى المدير التنفيذى لتحالف رؤية النوبة مبرمج الدليل الشامل للمهارات والشبكة الإجتماعية 14 أغسطس 2012م
