ن خلال فعاليات المؤتمر الأول لتنمية الموارد البشرية التقت وكالة السودان للأنباء بالبروفيسور عواطف عجيمى وكيل وزارة تنمية الموارد البشرية وأجرت معها حواراً حول المؤتمر وأهدافه.. فإلى تفاصيل الحوار:- س: بروفيسور عواطف من أين جاءت فكرة قيام المؤتمر ؟ ج: نبعت فكرة قيام المؤتمر من ضرورة تنمية وتطوير الموارد البشرية بالسودان والعمل على حشد الإمكانيات اللازمة في هذا الجانب وفقاً لاختصاصات الوزارة ومهامها أصدر السيد الوزير قراراً بتشكيل مجموعة عمل من خبراء ومختصين في مجال تنمية الموارد البشرية لوضع تصور متكامل لقيام المؤتمر الأول بالسودان . س: كيف تم التحضير للمؤتمر ؟ ج : بعد اجتماعات دورية ولقاءات متخصصة ومتعددة أنجزت مجموعة العمل مهامها ومن ثم تحولت مجموعة العمل إلى لجنة بقرار وزاري آخر لمتابعة قيام المؤتمر متضمناً النواحي الإجرائية والتنظيمية وبموجب القرار تشكلت اللجنة العليا واللجان الفرعية المتمثلة في لجنة الأوراق العلمية ولجنة البرنامج العام والسكرتارية واللجنة المالية واللجنة الإعلامية ولجنة الحصر والدعوات ولجنة الخدمات والمراسم ولجنة البرنامج المصاحب . وفي الوقت الذي تواصل فيه اللجان الفرعية التكليفات الخاصة بنشاطاتها شهدت الفترة المنصرمة قيام العديد من الأعمال التحضيرية ممثلة في حلقات النقاش القطاعية التي أقامتها اللجنة العلمية للأوراق بالتنسيق مع الوزارات والمؤسسات الحكومية المختلفة هدفت إلى التبصير بأهداف وغايات المؤتمر ومتابعة جهود تنمية المورد البشري في تلك المؤسسات . س : حدثنا عن أهداف المؤتمر ؟ ج : يهدف المؤتمر إلى إبراز وتعزيز الدور المحوري للمورد البشري كركيزة أساسية في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد وتمكين المفاهيم العامة ومؤشرات تنمية الموارد البشرية واقتراح خارطة طريق لتطوير مسارها ويهدف المؤتمر أيضاً إلى إبراز دور القطاع العام والخاص في إعداد وتأهيل وتطوير الموارد البشرية إضافة إلى تحقيق التكامل بين السياسات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية وسياسات تنمية وتدريب الموارد البشرية واستعراض التجارب الإقليمية والدولية التي حققت نجاحات في مجال تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها بما يوائم أوضاع السودان بما في ذلك دراسة نظم المعلومات المتصلة بتلك التجارب . س : ما هي الجهات المشاركة في المؤتمر ؟ ج : الولاة والوزراء المختصين بالولايات والاتحادات ومدراء مراكز التدريب إضافة الى وزير الخدمة المدنية بسلطنة عمان ومدير عام موظفي الخدمة المدنية بسلطنة عمان . س : حدثينا عن خطة الوزارة تجاه التدريب الكتابي ؟ ج : انضم التدريب الكتابي مؤخراً الى الوزارة في نوفمبر 2011 م وهو تدريب نوعي لمداخل الخدمة لكتابة المحاضرات والمخاطبات وتسعى الوزارة لتطوير هذا المعهد الذي يعاني من نقص كبير في الهيكل الوظيفي ونعمل على حل جميع المشاكل التي تواجهه . س: تواجه الخطة القومية للتدريب مشكلة في التمويل، حديثنا عنها ؟ ج : تعتبر مشكلة التمويل أكبر عائق يواجه التدريب في الوزارات الحكومية والمؤسسات خاصة بعد تحويل ملف الأطباء الى الوزارة وأن (50%) من الأطباء تم ابتعاثهم خارج السودان لتغطية احتياجاتهم التدريبية لذلك لابد من تقسيم التدريب في التخصصات الأخرى . س: من خلال وضعيتكم في الوزارة، حديثنا عن الخدمة المدنية ؟ ج: أقر بأن هنالك نقصا في الخدمة المدنية لذلك تم تشكيل لجنة لإعمال دراسة آلية للإصلاح الإداري للخدمة المدنية . س: كلمة أخيرة سيادة الوكيلة ؟ أشكر وكالة السودان للانباء لاهتمامها بتنمية الموارد البشرية ونأمل أن تكون مخرجات المؤتمر فرصة عمل تهتدي بها كل مكونات العمل . ع و
