-إنطلقت اليوم بولاية الخرطوم الدورات التدريبية في الجدارات الأساسية والتي تستهدف تدريب العاملين بولاية الخرطوم وذلك وفق الخطة الموضوعة لتدريب العاملين بالولاية . وقال الأستاذ عوض صديق الأمين العام المكلف للمجلس الأعلي للتنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم لدي مخاطبته اليوم بأكاديمية الخرطوم للعلوم الإدارية، الدورات الحتمية في الجدارات والذي تنظمه الوزارة بالتعاون مع أكاديمية الخرطوم للعلوم الإدارية ، إن برنامج الجدارات في نسخته الثانية لعام 2019م يمثل امتدادا ومواصلة للخطة الموضوعة للتدريب ، حيث تم خلال العام الماضي تدريب 14 ألف عامل بولاية الخرطوم ، مشيراً إلي أن المجلس يستهدف هذا العام تدريب 12 ألف عبر ثلاثة مستويات في الجدارات ( العليا والإشرافية والوسطي ) قائلا إننا الآن بدأنا في تدريب العاملين ب 22 وحدة بولاية الخرطوم وأنه عقب الإنتهاء من التدريب سيتم قياس الأثر للتدريب حتي يتم التقييم بصورة علمية. وطالب صديق جميع الدارسين بضرورة المواظبة والإستفادة من هذه الفرصة من أجل تنفيذ برنامج الدولة في إصلاح الخدمة المدنية وبالتالي تحقيق الأهداف المنشودة ، مؤكداً أهمية تدريب العاملين بالولاية كافة على المهارات اللازمة والضرورية للعمل من خلال تدريبهم على الجدارات الأساسية والوظيفية، وذلك من أجل صقل وتنمية مهاراتهم وسلوكهم في مجال التخصص بوحدات الولاية المختلفة، ، مشيراً إلى أنه سيتم تدريب كافة العاملين بالولاية على الجدارات الأساسية والتي تم إعدادها بواسطة خبراء ومختصين في هذا المجال ، قائلاً إن ( البرنامج يسهم في دفع العملية الإدارية بالولاية من خلال التدريب المستمر). من جانبه قال الاستاذ عامر عباس أمين أمانة بناء القدرات بالمجلس إن هذه هي النسخة الثانية علي التوالي ونستهدف بها التدريب في سبعة جدارات في الفئة الاشرافية وستة جدارات للوسطي ، مؤكداً تقديم خدمة تدريبية جيدة من أجل إصلاح العامل والخدمة المدنية علي حد سواء ، مشيراً إلي إنتظام عدد من الوحدات في هذه الدورات التدريبية ، وإن هنالك منهج واضح في الجدارات الأساسية وإن الجدارات الوظيفية التي ستعقبها سيتم إيجاد قاموس لها قريبا حتي يتم تنفيذ هذا المشروع التدريبي ، مؤكداً إن مخرجات التعليم العالي تمثل مرجعية للعاملين بمداخل الخدمة المدنية حتي يتمكن العامل من تقديم عمل جيد وفق التدريب والمنهج السليم . وقال مدير الأكاديمية طارق عبد الوهاب إنه تم تقييم الجدارات للعام 2018م والذي سينعكس إيجاباً علي هذه الدورات حيث يتم تنفيذ إمتحانات في المنتصف وبنهاية الدورات وأيضاً سيتم الوقوف علي مدي إستيعاب المتدربين للمقرر ، مؤكداً حتمية الدورات من أجل صقل مقدرات العاملين .
