نيالا فى 18-10-2019م (سونا) اختتمت اليوم بولاية جنوب دارفور ورشة عمل إصلاح الخدمة المدنية التى نظمها مركز العاصمة لتدريب ودراسات العمل والهجرة بالتعاون مع مؤسسة فريدريش إيبرت بالولاية والتى استمرت لمدة يومين . وقالت الأستاذة فطومة محمد إسحق مدير عام ديوان شؤون الخدمة المدنية بالولاية - خلال مخاطبتها ختام الورشة - إن الهدف من الورشة الخروج بتوصيات تفيد في إصلاح الخدمة المدنية، وأضافت أن المستهدفين في الورشة مديري عموم الوزارات والميديرين التنفيذيين بالمحليات، قادة الخدمة المدنية، واتحاد العمال وفعاليات المجتمع بالولاية، وأشارت إلى أن الورشة تناولت الواقع والتحديات في محور التشريعات، الأجور والعنصر البشري وحظيت بمناقشة مستفيضة؛ تسهم التوصيات في إصلاح الخدمة المدنية بالولاية. وقال ميرغني عثمان بن عوف - خبير اقتصادي واجتماعي ؛ جئنا ممثلين لقوى الحرية والتغيير فى الإعداد لبرامج إسعافية وسياسات بديلة، فيما يقدم للمواطنين في السنة الأولى والسنوات الثلاث الأخرى، مبينا أن الورشة تأتي فى نطاق المشاورات وتجميع الآراء من كل بقاع السودان؛ الى جانب مشاركة المواطنين والمعنيين فى هذه البرامج التى أعدت لتلبية طموحاتهم، وأكد ميرغني أن العمل في برنامج إصلاح الخدمة المدنية هو إصلاح لحال السودان كله ولمقدمي ومستقبلي الخدمات، لافتا الى أن الورشة "واحدة من الورش التى علمتنا أن لانعتمد على الخرطوم، أولا نغطي كل الولايات باستشارات الجميع وتبادل الخبرات" . واشارعبد المنعم حسن محمود مدير مركز العاصمة للتدريب ودراسات العمل والهجرة خبير إدارة العمل بمنظمة العمل الدولية؛ إلى أن الورشة لإصلاح الخدمة المدنية والارتقاء بها لتنفيذ خطط الدولة الاقتصادية والاجتماعية، مؤكدا أن البرنامج فى إطار نشاطات المركز للعام 2019م بيد أن البداية تأخرت من شهر يناير بسبب ظروف الثورة، وقال عبد المنعم إن الخدمة المدنية ذراع تنفيذي لجهاز الدولة تساعد فى وضع وبلورة أهداف التنمية وتنفيذها، مشددا على ضرورة أن تكون كوادر الخدمة المدنية مدربة ومتميزة حتى تواكب الثورة والتغيير المنشود. وأوضح عبد المنعم إلى أن الورشة تناولت أربع أوراق؛ مفاهيم حول إصلاح الخدمة ، استراتيجية تطوير الخدمة المدنية ، الحكم الراشد والخدمة المدنية؛ بجانب ورقة علمية عن الإصلاح فى جنوب دارفور وبرامج ألوية والمشاكل والتحديات والمعوقات التى تواجه الإصلاح فى ألوية واقتراح الحلول الممكنة فضلا عن تناول كل أبعاد مشكلة الخدمة المدنية الموظف من حيث التدريب ، العمل ، الأجر ، بيئة العمل والهياكل التنظيمية وكيفية معالجتها والحل كليا وليس بالجزئيات مؤكدا أن النظرة الشاملة والحلول الجذرية للمشكلة من الأسباب والمبررات الأساسية لعقد الورشة التى تعين صانعي القرار بمقترحات علمية تصلح شأن الخدمة المدنية.