السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لأن هذا العمود يهتم بما يدور في كلام الناس في مناسباتهم المختلفة ولهذا أفضل أن أطرق هذا العمود عندما يكون الأمر من هذا القبيل. أنا أكتب عندما أجد الفرصة عن قضايا المجتمع المختلفة وأرباب كبار السن وفوق هذا طبقة متعلمة ومثقفة ولها خبرات طويلة سواء في مجال تخصصاتهم وعركتهم التجارب وبالتالي اكتسبوا خبرات كان المأمول إن كان في الأمر رشد- الاستفادة من خبراتهم واستشارتهم- والما عندو كبير يبحث له عن كبير. هذه المقدمة أو الرمية مهمة وأدلف بعدها مباشرة لأمر المعاشات والحد الأدنى للمعاشات والنقاشات حول هل تكون "250"جنيه أو "300" جنيه وأخيراً علمنا أن الأمر استقر على "250"جنيه. هل يعلم المسؤولين المحترمون أن الحد الأدنى الذي يضع الموظف أو العامل أو المعاشي في الحد الأدني للأجور اقله "1350"جنيه. منحة الأخ رئيس الجمهورية مقدارها "100"جنيه والتي عممت على القطاع العام وباتفاق ثلاثي ما بين وزارة العمل واتحاد نقابات العمال واتحاد اصحاب العمل هي زيادة اسعافية لمقابلة انفلات الأسعار بصورة مزعجة ويومية، لا علاقة إذا للمنحة بأي زيادة عادية أو دورية أو استثنائية تضاف للمرتب والمنحة- المنحة مؤقتة وزيادة لا تؤثر في الاستقطاعات. يدور همس مؤسف ومحزن حول معالجة لأمر زيادة الحد الأدنى للمعاش بضم المنحة إلى المعاش وتكون هذه هي المعالجة- اي من دقنوا وفتلوا إذا أخذنا جدلاً بهذه الفهلوة والالتفاف هل الوزراء والمسؤولون عن المعاشات سيلغون المنحة أو استبدالها بمنحة أخرى في حدود قرار رئيس الجمهورية علماً بأنها منحة لا يجوز تحويلها أو إلغاؤها ومن لا ينفذها يجب محاسبته؟ يا اتحاد ارباب المعاشات أرجو رفض هذا الالتفاف غير المنطقي أو القانوني أو الفهلوة في تنفيذ القرارات المحددة ولقد سئمنا من مثل هذه الأساليب التي لم نشهدها عندما كنا في الخدمة المدنية. انا اسأل مدير ديوان شؤون الخدمة- هل هذا يجوز؟ منحة تضاف للمعاش والمرتب وهي مقررة زيادة فوق المرتبات وهناك من استفاد من هذه المنحة مرتبه ثلاثة ملايين فلماذا لا تضاف هذه المنحة للمرتبات والأجور؟ كمال دقيل فريد معاشي- أم درمان.