طالب مدير عام تنمية الموارد البشرية بولاية الخرطوم عبدالعاطي محمد خير، بوضع رؤية واضحة لإصلاح الخدمة المدنية، ورهن ترقية وتأهيل موظفيها بإخضاعهم إلى تدريب نظري وعملي، وأعلن عن ورشة استراتيجية للتطوير الإداري بمشاركة أكثر من مئة خبير. وأعلن محمد خير في حديث لبرنامج (صباح الشروق) يوم الثلاثاء، عن انعقاد "ورشة إعداد استراتيجية التطوير الإداري لولاية الخرطوم" يومي الأربعاء والخميس، بمشاركة أكثر من مئة خبير من وحدات مختلفة، بهدف ربط المسار التدريبي بالوظيفي. وأوضح أن إصلاح الخدمة المدنية يتم بالتدريب وبناء القدرات، كاشفاً عن تكوين لجنة لوضع استراتيجية شاملة للتطوير الإداري في الولاية من قبل الوزارة والمجلس الأعلى للتخطيط الاستراتيجي برئاسة أ.د. أبوصالح. رؤية استراتيجية " خير كشف عن 23 مساراً تدريبياً شمل: طبية وهندسية وموظفين وعمالا، تم وضعها من قبل عدد من الخبراء، وأعلن عن تكوين مجلس آلي للتدريب، مشيراً إلى وجود أربعة مراكز تدريب بتمويل من الاتحاد الأوروبي بتكلفة 11 مليون يورو " وأشار محمد خير إلى وجود خطة استراتيجية خمسية، بجانب خطة 2030 يتم إعدادها من المجلس الأعلى للتخطيط لتطوير الولاية في شتى المجالات. وأضاف أن الورشة تناقش أربع أوراق تتعلق بالرؤية الاستراتيجية للإصلاح الإداري ودور التنمية البشرية في الإصلاح الإداري ودور التشريعات في إصلاح الخدمة المدنية وأخيراً دور الحكم المحلي في إصلاح الخدمة المدنية. وأشار محمد خير إلى إشكلات كثيرة في الولاية، مبيناً أن إصلاح الخدمة مسؤولة عنه جهات كثيرة ممثلة في: التنمية البشرية ووزارة المالية وشؤون الخدمة، مطالباً بالتنسيق بين تلك الجهات لوضع رؤية استراتيجية واضحة لإصلاح الخدمة المدنية. وكشف عن عمل مسارات تدريبية شملت 23 مساراً، ضمت طبية وهندسية وموظفين وعمالاً، تم وضعها من قبل عدد من الخبراء، قائلاً نريد إرجاع الخدمة المدنية إلى عهدها السابق. وأعلن عن تكوين مجلس آلي للتدريب مكون من 37 وحدة لمناقشة خطط التدريب وما تم تنفيذه وعائداته، مشيراً إلى وجود أربعة مراكز تدريب بتمويل من الاتحاد الأوروبي بتكلفة 11 مليون يورو.
