وكالات : الصيحة أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية ببدء سريان توطين العديد من المهن في مناطق المدينةالمنورة، ويأتي هذا القرار بالتعاون مع وزارة الداخلية السعودية وكما تتعاون فيه أيضاً إمارة المنطقة بغرض توفير فرص عمل محفزة للمواطنين ولزيادة نسبة انخراطهم في سوق العمل في المملكة توطين المهن في المدينةالمنورة. يأتي قرار توطين المهن في المدينةالمنورة ليتضمن مختلف أنشطة المطاعم سواء كانت مختلطة أو مستقلة وكانت النسبة في هذا التوطين هي 40 في المائة في حين جاء توطين أنشطة المقاهي بنسبة 50 في المائة ، أما توطين مهن منافذ بيع الجملة من أجل بين مختلف الأغذية والمشروبات جاءت بنسبة 50 في المائة أيضاً ويهدف هذا لغرض رفع التوطين بين السكان في المملكة العربية السعودية ومن أجل المشاركة في سوق العمل كما يتضمن القرار أيضاً توطين مهنة اختصاصي التسويق وغيرها، بينما تم استثناء بقية المهن الأخرى دعم مقدم لمنشآت القطاع الخاص يأتي قرار توطين المهن جنباً الى جنب مع قرار وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن تقديم محفزات لمساعدة منشآت القطاع الخاص من أجل توفير الوظائف لمواطني المملكة العربية السعودية وتحفيزاً لتقديم الدعم لعمليات الاستقطاب مع البحث عن موظفين مناسبين، وكما هو أيضاً لتوفير الدعم المستحق لمختلف برامج الدعم والاستفادة من البرامج المتاحة الخاصة بالتوظيف من خلال صندوق الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرار التوطين .. تنظيم لسوق العمل في المملكة العربية السعودية إن قرار توطين المهن قد تم اطلاقة في اطار مبادرات وقرارات وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما قد شارك فيها العديد من الجهات الحكومية والقطاعات الخاصة، وقد تم تسطير الأهداف التالية لقرار توطين المهن في المملكة : – تنظيم وتحسين سوق العمل في المملكة العربية السعودية. – ارتفاع نسبة مشاركة المواطنين والمواطنات السعوديين والسعوديات في سوق العمل. – توفير دليل اجرائي يشتمل على كل التفاصيل الخاصة بالقرار. وهذا بغرض تفادي العقوبات النظامية التي تطبق في حال وجود مخالفات، وكل هذه الأهداف تدخل ضمن اطار تحقيق منور المملكة للتطوير والرؤية لسنة 2030 . معنى توطين الوظائف هو عبارة عن قصر العمل على الأشخاص من الجنسية السعودية فقط، كما يحدث إحلال تدريجي للعمالة الوطنية وفقا للعديد من التغييرات والأبعاد والتي تصل في النهاية إلى عملية توطين الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للعمالة الوطنية وأيضًا هو تأهيل المواطن لكي يقوم بمهام وظيفة معينة والتي تسند أعمالها إلى كفاءات ليست وطنية، بشرط أن تكون جميع العناصر المطلوبة لأداء العمل وخدمة الفرد والوطن تكون مكتملة.
