كي بورد الطيب علي فرح لعناية رئيس نادي الهلال ..حديث عن ( اللسان ) واشياء اخرى مهمة ..!! يحتاج الهلال بقوة لبعض من الإستقرار الفني الذي افتقده كثيرا في الفترة الماضية .. تغيير الأطر الفنية وتبديل المدارس التدريبية بتلك الصورة الكثيفة من شأنه ان يتسبب في تلاشي اي شكل فني يمكن ان يميز الفريق ويصبح مصدر قوته سيما وان مثل هذه التغييرات دائما ما تصاحبها امور تتعلق بالعناصر و كيفية توظيفها داخل الملعب وكلنا شهد التغييرات الكبيرة التي اجراها كافالي ثم تلك التي طبقها العشري .. ثم تلك التي تلت خروج الهلال الإفريقي وحملة الإستغناء عن اجانب الفريق بصورة ازعجت كل المحبين وما اعقب ذلك من تراجع في مستوى الفريق.. كل هذه جعلت الهلال وحتى هذه المرحلة والتوقيت من الموسم يبحث عن شكل فني و عن الانسجام بين عناصر الفريق ومدى تفاعلهم مع خطط واستراتيجيات المدرب..!! بيلاتشي مدرب كبير وصائد بطولات ليس في ذلك شك .. وتشهد له منطقة الخليج العربي بجودة عمله وإنجازاته التي لا ينكرها إلا مكابر ولكن صائد البطولات هذا يمكن ببساطة ان (يصيد الهواء) إذا لم تتوفر عناصر ومعطيات معينة.. حدث ذلك في تجربته التدريبية مع فرقة الرجاء البيضاوي والتي شهدت نتائج سلبية عديدة إتفقت العديد من الأصوات ان الروماني لم يجد مناخا جيدا للعمل ..!! أولى هذه المطلوبات واهمها على الإطلاق (بالتلاتة) هي توفير مترجم (متخصص) في الترجمة الرياضية .. لتولي عملية التواصل بين المدرب ولاعبيه .. وعلى رئيس نادي الهلال ان يولي هذا الأمر حظا من الإهتمام و ان لا يتردد حتى في استجلاب مترجم من المنطقة العربية لتولي هذه الوظيفة الحساسة جدا والتي تؤثر بصورة مباشرة على مدى إستخلاص القيمة الفنية من المدرب ..علي رئيس الهلال ان لا يقبل بأي أنصاف حلول مثل تلك التي كانت تحدث في اندية القمة حيث كانت تستعين بمسؤول المعدات او المعد البدني للقيام بمهمة الترجمة (على هامش) مهمته الرئيسية .. وعلى رئيس الهلال ان يعلم ان تجاهله توظيف مترجم متخصص يعني انه تعاقد مع الخبير بيلاتشي ولكن من دون (لسان).. يعني بيلاتشي ( الأخرس ) ..!! يذكر الجميع مترجم الهلال جمال الذي ساهم بقوة في صناعة فريق قوي رفقة المدرب ريكاردو..!! الأمر الأخر الذي لا يقل اهمية عن سابقه هو ضرورة الجلوس مع مدرب الفريق للإتفاق على (الأهداف) التي يرغب النادي في تحقيقيها وتحديد سقف زمني منطقي لتحقيق هذه الأهداف .. ثم كتابة هذا الإتفاق والتوقيع عليه من قبل الطرفين ..هكذا تعمل الأندية الكبيرة ..!! وبناء على إتفاقية تحديد الأهداف هذه يمكن تحديد الموارد التي يحتاجها المدرب والتي تتناسب والمطلوبات المراد تحقيقها..!! حذاري من ترك الأمور دون تحديد أهداف Objectives معينة .. سوف يلغي هذا وجود اي (مقياس للأداء) يمكن من خلاله تقييم عمل المدرب .. بالتالي سوف يصبح امر إقالة المدرب او الإستمرار معه لا يستند لأي مرجعية إحترافية. نواصل في الحديث عن هذا الأمر ..!! ولا بأس من ان نذكر أخيرا ومرة أخرى بأمر المترجم .. لسان بيلاتشي ..!! قف: لسانك حصانك ..!!
