أكد المدير العام لأكاديمية الخرطوم للعلوم الإدارية طارق عبد الوهاب تدريب الأكاديمية ل 14 ألف موظف على الجدارات الاساسية للتميز في الأداء بولاية الخرطوم. وقال في تنوير إعلامي بالأكاديمية إن الهدف من الدورات التدريبية وصول الموظفين إلى مستوى الجودة إلى جانب أهمية كسب مهارات وتطوير إدارة العمل, أضاف: هنالك مشكلات كبيرة في مجالات الصحة والتعليم والشباب, مؤكداً أهمية التدريب في الولايات لجهة أن الاهتمام بالمركز أكبر من الولايات ,لافتاً إلى أن استهداف المؤسسات للتدريب يتم عبر المجلس الأعلى , كاشفاً عن وجود سجل تدريبي داخل المؤسسات يحمي من تكرار المؤسسة أو الشخص للدورة التدريبية , مؤكداً أن التجاوب من قبل المتدربين بنسبة 100% , مشيراً إلى أن الأكاديمية تمول عبر المجلس الأعلى للتنمية البشرية بواسطة وزارة المالية. وكشف خبير التدريب د. هشام عوض الكريم عن انطلاق مشروع الجدارات منذ سنتين عبر شراكات مع خبراء عرب من كل الجنسيات عقدت لها ورش عمل لإعداد برامج الجدارات التي عملت على تدريب عدد من السودانيين عبر وزارة تنمية الموارد البشرية ليصبحوا جزءاً من المنظومة بالتركيز على التدريب المصلحي الذي استهدف 43 مصلحة يهدف إرضاء العميل وتقديم خدمات متميزة للعملاء بالداخل والخارج لتحقيق التواصل الفعال واحترام الوقت. وصنف هشام الجدارات إلى (7) منها الجدارات الإدارية والتخطيط والتميز في خدمات العملاء وجدارة حل الإشكالات واتخاذ القرار والتواصل الفعال وجدارة التغيير والعمل الجماعي إلى جانب إدارة الوقت والذات, كاشفاً عن تحدي احترام الوقت ورهن معالجتها بتخصيص جدارة كاملة لحل مشكلته واعتبر استشراف المستقبل تخطيطاً صحيحاً لكل عملية يقوم بها الشخص , مطالباً بعمل قراءة للمستقبل ل (100) عام وما سيحدث خلالها ووصفها بالطريقة العلمية التى تنفذ بها الجدارات لتغيير السلوك المجتمعي مطالبا بالبحث عن اساس المشكلة والوصول لحلول جذرية مستشهداً بأزمة المواصلات التي عانت منها البلاد لسنوات ورهن معالجة الوضع بتغيير طريقة التفكير لدى المجتمع ليصبح منتج .