المكافآت جلبت النفوس علي حب المحمدة والثناء ونيل الجزاء وهي تمثل دافعاً قوياً لعطاء بلا حدود كيف لا وهي تمثل الحافز الكامن كما أن لها فعل السحر في النفوس على إسداء الخير وفعل البر وكل صالح يعود بالفائدة على الأفراد والجماعة أو عامة بني البشر. وعلى كل الرؤساء والمديرين في العمل أن يحلّو صدور النابغين بالأوسمة والشعارات وأن يميزوا الناجحين بأنواع الشهادات لأن لذلك الأثر الصالح في انهاض العزائم وترقية الأمم والإجادة في الصنائع والتسابق في ميدان الإبتكار والإختراع فينبري من بينهم المنافسون والسباقون إلى نيل الغايات فيكون لأحدهم قصب السبق في جميل الأعمال لنرى في السطور القادمة هل حقاً المكافآت دافعاً قوياً لعطاء بلا حدود؟!! ٭ نيل الجزاء الأستاذة عفاف عبد الجبار ساتي المكافآت وما أدراك ما المكافآت انها كالسحر تماماً فهي الدافع الذي يجعل العامل يبدع في مجال عمله وليأتي بأجمل ما عنده لأنها تأتي لتخبر لمن تمنح له بانه ممتاز بطريقة أو بأخرى وانه قام بمهمته على أكمل وجه وهي تعني بذل جهد إضافي واستمرار في العمل لفترة طويلة دون الشعور بإرهاق جسدي وأحياناً الحافز المعنوي أشد سحراً فالكلمة الطيبة صدقة ويجب أن تكون المكافآت على حسب الجهد والعمل وعلى كل مسؤول في رأس مؤسسته أن يمنح الحوافز لموظفيه وعامليه ليكون هناك مزيداً من الإنجاز والإبداع. ٭ زيادة الإنتاج اما الأستاذة هويدا محمود فترى أن المكافآت تقود إلى زيادة الإنتاج فهي مشجعة للغاية وكذلك تمثل الساعد الأيمن في المساعدة في غلاء المعيشة، لذلك أناشد عبر الصحيفة كل المسؤولين لتخصيص حوافز ومكافآت لمنسوبيها. ٭ روح تنافس حسين بابكر- موظف قطاع خاص المكافآت تخلق روح تنافس بين الزملاء وهي مكافآت مشجعة جداً وكل شخص يتمناها وهي بلا شك دفعاً للعمل بإخلاص وتفاني، ونحن في المؤسسات الخاصة خلاف الحكومية كل أعمالنا فيها روح التنافس ونحن في الشركة المدير العام قد خصص خمس مكافآت في قطاعنا ويقدم بتوزيعها أمام جميع الموظفين. ٭ أثر طيب في النفس عبدالقادر عثمان - موظف حكومي إن للمكافآت الأثر الطيب في النفس فضلا عن العطاء الكبير للعامل، فالقطاع الخاص به حوافز ومكافآت باستمرار بالرغم من أن القطاع الحكومي يضمن لك المعاش عند سن التقاعد إلا أن القطاع الخاص أفضل بكثير من القطاع الحكومي. ٭ محبة ووفاق نادية عمر- موظفة ترى أن المكافآت هي الزاد الحقيقي لإنتاجية أكبر وتجويد في الأداء الأمر الذي يدفع بصاحب العمل أن يخلق روح التنافس بين العاملين ، وفي ذلك فليتنافس المتنافسون فضلا عن انها تخلق روح محبة ووفاق بين الرئيس والعامل. ٭ من المحررة تمثل المكافآت رئة ثالثة لازمة للتنفس لأنها تدعو للتميز والإبتكار وينساق ورائها جميع العاملين من أجل أن يظفر بها أحدهم إذاً هي حق مشروع ولابد أن يتبارى فيه المديرون والرؤوساء في كل المجالات حتى يكتب لمؤسساتهم النجاح.