- تقرير : عماد الدين محمد الأمين تمثل الخدمة المدنية احد أهم الأهداف التي يسعى المسئولون بوزارة التنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم لتطويرها من خلال التدريب وتأهيل العاملين بالولاية بتنفيذ دورات داخلية وخارجية عبر الشراكات مع المعاهد والمؤسسات بالدول الصديقة خاصة الكويت التي وفرت التمويل والخبراء والمختصين . وكانت للجهود التي بذلتها الوزارة ممثلة في اعلي هرمها الوزير المختص يحى صالح مكوار دور بارز في تحقيق تلك الأهداف . و قال مكوار إن التخطيط الإستراتيجي يصوب على الهدف ويرشد الإستهلاك ويحافظ عل الموارد وينميها وأنه يمثل أداة إدارية تستخدمها الدول من أجل القيام بعملها بصورة أفضل وذلك من خلال تركيز طاقاتها والتأكد من أن جميع المؤسسات والعاملين فيها يسيرون في اتجاه ذات الأهداف بالإضافة إلى تقويم وتعديل إتجاه المؤسسات استجابة للتغيرات الحياتية التي تطرأ ،وأن التخطيط أضحى سمة من سمات الحياة المعاصرة . ولفت الوزير إلى أن العالم أصبح اشد حاجة للتخطيط والتدريب بعد أن تعقدت وسائط معيشته وتشابكت وسائلها وتشعبت جوانبها وتعددت إمكانياتها موضحاً بان وزارته تعمل على التخطيط للعنصر البشري بصفته العنصر الأساسي والفعال في عمليات التقدم والتنمية وزيادة كفاءة وفعالية الأفراد، مشيراً إلى اختصاصات وزارة التنمية البشرية والتي تتمثل في رفع مهارات وبناء قدرات العاملين بولاية الخرطوم عبر البرامج التدريبية التي تلبي الاحتياجات التدريبية وتوفر فرص الإطلاع على كل ما هو جديد ومهم بالإضافة للاستفادة منه في تطبيق القواعد الإدارية في الحياة ،وتابع قائلاً نؤمن بأن الإدارة عملية إنسانية اجتماعية تتناسق فيها الجهود لكل العاملين بالدولة لتحقيق الأهداف الكلية للولاية والدولة ككل . وقال الوزير ان الوزارة عملت على خلق شراكات وتوقيع إتفاقيات تلبي رغبات وطموحات واحتياجات العاملين واضعين نصب اعيننا شح الإمكانيات وتعدد الإحتياجات منها دورة آليات تطوير إدارات التدريب بمؤسسات الولاية وأخرى حول تمويل المشروعات المتوسطة والصغيرة بالإضافة لدورة متخصصة بدولة الكويت وثمانية دورات أخري قبل نهاية هذا العام. من جانبه أوضح رئيس المجلس الأعلى للتخطيط الاستراتيجي الدكتور عمر باسان أهمية التخطيط الاستراتيجي في رفع كفاءة العاملين مؤكداً ضرورة المتابعة للاستفادة من المادة التدريبية بالإضافة لضمان عدم انحراف الأموال المرصودة ، مشيراً إلى أن المجلس يعول على الدورات التدريبية والتي تعتبر واحدة من أهم عوامل الحداثة للنهوض بالولاية. وقال مدير عام وزارة التنمية البشرية والعمل الأستاذ عبد العاطي محمد خير أن هذه الدورة مهمة خاصة ونحن مقبلون بخطى ثابتة نحو ترقيه أداء العاملين بالولاية ،وقال بان الوزارة مناط بها تدريب (94) ألف موظف بالولاية وتم وضع الخطط الجيدة بما يتطلب الاحتياجات بتحديد (23) مسار في كل المجالات من المهندسين والعمال والأطباء وغيرهم وقال بان الوزارة لن تصل لأهدافها إلا عبرالتخطيط السليم . وأضاف أننا نهتم بالتدريب لان جميع الدول تسعى إلي تطوير وتأهيل العاملين لمزيد من الإنتاج والإنتاجية ، وان الوزارة عقدت عددا من الورش من اجل وضع خطة محكمة لتدريب العاملين وان جميع الدورات تمت بالخرطوم عبر تمويل من المعهد العربي وبواسطة خبراء أجانب ومختصين في مجال الإدارة . وأشار مدير الإدارة العامة لبناء القدرات الأستاذ موسى فضل الله أن الوزارة مناط بها تدريب العاملين في كل المؤسسات لرفع الطاقة الإنتاجية بمختلف المجالات لتحسين الأداء كاشفاً عن إن الوزارة قامت بتدريب أكثر من (10) ألاف متدرب تدريبا داخليا بالإضافة إلى (400) متدرب في (19) دولة تدريبا خارجيا عبر الشراكات الذكية ، وان هنالك عدد (63) مركز للتدريب بولاية الخرطوم ذات أهمية قصوى في تطوير أساليب التدريب ورفع قدرات العاملين،وان بناء القدرات وتأهيل الكادر العامل يمثل أهم الأهداف التي تعمل عليها الإدارة وان المرحلة القادمة ستشهد المزيد من الدورات والتأهيل حتى يكون جميع العاملين بولاية الخرطوم تلقوا جرعات تدريبية . وقال ممثل المعهد العربي للتخطيط الدكتور فهد يوسف صالح الفضالة إن المعهد يعمل علي تأهيل وتدريب الكوادر وفق خطط محددة وذلك من اجل مزيد من التطور والتنمية في السودان وان هذه الدورات تخدم العاملين بالخدمة المدنية وتسهم في الارتقاء بها خاصة وان هنالك شراكة مع وزارة التنمية البشرية والعمل والمعهد لتدريب العاملين بالسودان داخل السودان وبدولة الكويت . وقال الخبير الدكتور وليد عبده مولاه انه لابد من التعاون لمجابهة تحديات العولمة من خلال التدريب والتأهيل بالإضافة إلي ترقية الأداء من اجل نهضة السودان بصفة خاصة والوطن العربي بصورة عامة. ومن هنا يتضح أهمية الدور الذي تقوم به وزارة التنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم في الارتقاء بالخدمة المدنية وتطويرها وان الإرادة السياسية هي الدافع الرئيسي لتنفيذ مثل هذه البرامج .
