سودارس : مصانع حجار للسجائر .. صراع الحقوق

والي الخرطوم يدشن أعمال إعادة تأهيل مقار واجهزة الإدارة العامة للدفاع المدني الإسبان يستعينون ب"الأقزام السبعة" للانتقام من يامال مصطفى بركات: 3 ساعات على تيك توك تعادل مرتب أستاذ جامعي في 6 سنوات تكية الفاشر تواصل تقديم خدماتها الإنسانية للنازحين بمراكز الايواء مصالح الشعب السوداني.. يا لشقاء المصطلحات! تايسون يصنف أعظم 5 ملاكمين في التاريخ السودان.."الشبكة المتخصّصة" في قبضة السلطات مقتل 68 مهاجرا أفريقيا وفقدان العشرات إثر غرق قارب ريال مدريد لفينيسيوس: سنتخلى عنك مثل راموس.. والبرازيلي يرضخ نقل طلاب الشهادة السودانية إلى ولاية الجزيرة يثير استنكار الأهالي مسؤول سوداني يردّ على"شائعة" بشأن اتّفاقية سعودية السودان..إحباط محاولة خطيرة والقبض على 3 متهمين توّترات في إثيوبيا..ماذا يحدث؟ اللواء الركن (م(أسامة محمد أحمد عبد السلام يكتب: موته وحياته سواء فلا تنشغلوا (بالتوافه) دبابيس ودالشريف منتخبنا المدرسي في مواجهة نظيره اليوغندي من أجل البرونزية بعثة منتخبنا تشيد بالأشقاء الجزائرين دقلو أبو بريص هل محمد خير جدل التعين واحقاد الطامعين!! اتحاد جدة يحسم قضية التعاقد مع فينيسيوس حملة في السودان على تجار العملة إعلان خارطة الموسم الرياضي في السودان غنوا للصحافة… وانصتوا لندائها توضيح من نادي المريخ حرام شرعًا.. حملة ضد جبّادات الكهرباء في كسلا تحديث جديد من أبل لهواتف iPhone يتضمن 29 إصلاحاً أمنياً شاهد بالفيديو.. بأزياء مثيرة وعلى أنغام "ولا يا ولا".. الفنانة عشة الجبل تظهر حافية القدمين في "كليب" جديد من شاطئ البحر وساخرون: (جواهر برو ماكس) امرأة على رأس قيادة بنك الخرطوم..!! وحدة الانقاذ البري بالدفاع المدني تنجح في إنتشال طفل حديث الولادة من داخل مرحاض في بالإسكان الثورة 75 بولاية الخرطوم الخرطوم تحت رحمة السلاح.. فوضى أمنية تهدد حياة المدنيين المصرف المركزي في الإمارات يلغي ترخيص "النهدي للصرافة" "الحبيبة الافتراضية".. دراسة تكشف مخاطر اعتماد المراهقين على الذكاء الاصطناعي أنقذ المئات.. تفاصيل "الوفاة البطولية" لضحية حفل محمد رمضان لجنة أمن ولاية الخرطوم تقرر حصر وتصنيف المضبوطات تمهيداً لإعادتها لأصحابها انتظام النوم أهم من عدد ساعاته.. دراسة تكشف المخاطر خبر صادم في أمدرمان اقتسام السلطة واحتساب الشعب شاهد بالصورة والفيديو.. ماذا قالت السلطانة هدى عربي عن "الدولة"؟ شاهد بالصورة والفيديو.. الفنان والممثل أحمد الجقر "يعوس" القراصة ويجهز "الملوحة" ببورتسودان وساخرون: (موهبة جديدة تضاف لقائمة مواهبك الغير موجودة) شاهد بالفيديو.. منها صور زواجه وأخرى مع رئيس أركان الجيش.. العثور على إلبوم صور تذكارية لقائد الدعم السريع "حميدتي" داخل منزله بالخرطوم إلى بُرمة المهدية ودقلو التيجانية وابراهيم الختمية رحيل "رجل الظلّ" في الدراما المصرية... لطفي لبيب يودّع مسرح الحياة زيادة راس المال الاسمي لبنك امدرمان الوطني الي 50 مليار جنيه سوداني وفاة 18 مهاجرًا وفقدان 50 بعد غرق قارب شرق ليبيا احتجاجات لمرضى الكٌلى ببورتسودان السيسي لترامب: ضع كل جهدك لإنهاء حرب غزة تقرير يسلّط الضوء على تفاصيل جديدة بشأن حظر واتساب في السودان استعانت بصورة حسناء مغربية وأدعت أنها قبطية أمدرمانية.. "منيرة مجدي" قصة فتاة سودانية خدعت نشطاء بارزين وعدد كبير من الشباب ووجدت دعم غير مسبوق ونالت شهرة واسعة مقتل شاب ب 4 رصاصات على يد فرد من الجيش بالدويم دقة ضوابط استخراج أو تجديد رخصة القيادة مفخرة لكل سوداني أفريقيا ومحلها في خارطة الأمن السيبراني العالمي الشمالية ونهر النيل أوضاع إنسانية مقلقة.. جرائم وقطوعات كهرباء وطرد نازحين السودان.. مجمّع الفقه الإسلامي ينعي"العلامة" ترامب: "كوكاكولا" وافقت .. منذ اليوم سيصنعون مشروبهم حسب "وصفتي" ! بتوجيه من وزير الدفاع.. فريق طبي سعودي يجري عملية دقيقة لطفلة سودانية نمط حياة يقلل من خطر الوفاة المبكرة بنسبة 40% عَودة شريف لماذا نستغفر 3 مرات بعد التسليم من الصلاة .. احرص عليه باستمرار

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مصانع حجار للسجائر .. صراع الحقوق

زووم نشر في الانتباهة يوم 16 - 02 - 2012

أكثر من ثلاثين عاماً قضاها بعضهم في خدمة شركة «حجار» للسجائر بتفانٍ إلا أنهم حصدوا مقابل ذلك العطالة وتشريد أسرهم حسب شكواهم فلم يجدوا حلاً سوى الاعتصام بمباني الشركة مطالبين ببقية حقوقهم التي كفلها لهم القانون ولكن لم يسفر اعتصامهم عن نتيجة إيجابية.
تلاعب بالقانون
العاملون قالوا ل «زووم» إنه وبتاريخ 31/10/2010م تم بيع شركة حجار للسجائر لشركة « جي تي آي » واعتبارًا من 1/11/2010م أصبح كل العاملين بالشركة يتبعون ل «حجار للسجائر» إحدى مجموعات «جي تي آي» وقد اتفقت شركة حجار مع الشركة الجديدة على منح العاملين فترة ثلاث سنوات لتوفيق أوضاعهم خلال تلك الفترة وأن لا يتم فصل أي عامل إلا بخطأ قانوني، وقد قام العاملون بتوقيع عقود مع الشركة الجديدة لمدة عام إضافة للفترة التجريبية، وكان ذلك بتاريخ 26/1/2012م ولكن عوضاً عن ذلك تم فصل« 66» منهم قبل نهاية الفترة التجريبية، وسلموهم خطابات اإنهاء خدمتهم. أحد العاملين قال: معروف قانونياً أنه عندما تخضع أي شركة للتصفية ويتم تسريح جميع العاملين كما حصل بشركة حجار فإن أي موظف يعتبر مفصولاً ويسلم مستحقاته، ومن المفروض أن تكون هناك فترة فصل كمدة قانونية ليتمكن العامل أو الموظف من التعيين في شركة أخرى ولكن شركات حجار حجبوا مستحقات العاملين لديهم ولم يتم تسليمها لهم للضغط عليهم بموجبها والمقصود من ذلك توقيع العاملين على العقودات الجديدة قبل استلامهم لحقوقهم.
لعب فى الخفاء
محدثي أضاف أنه بتاريخ 1/10/2011م جاء خطاب من شركة حجار تخطر فيه العاملين بأنه تم تعيينهم في وظيفة كذا وبتاريخ 15 /10/ 2011 تم إخطارهم بفصلهم عن العمل وهذا يعني أنه تم تعيينهم في الشركة الجديدة قبل فصلهم من الشركة القديمة وقد جاء خطاب آخر يخطر العاملين بقرار فصل ليتم بعد ذلك استيعاب جميع العمال قبل أن يتم صرف استحقاقات العاملين الذين تم فصلهم دون وجه حق مع العلم أن العاملين وقعوا على العقود الجديدة قبل استلام حقوقهم من الشركة وقد وقعّوا بناء على وعد السيد العضو المنتدب الذي وعد جميع العاملين باستمرارهم في العمل لفترة ثلاث سنوات لكي لا يتعرضوا لأي ضرر نسبة لبيع الشركة إلا إذا ارتكب العامل خطأ قانونياً يستحق بموجبه الفصل، كما وعد العاملين بإعطائهم مستحقاتهم كاملة قبل التوقيع على العقد الجديد، ولكن ما حدث أن العاملين وقعوا على العقود قبل استلام حقوقهم من الشركة إلا أنها لم تنظر بعين الرحمة حتى للأشخاص الذين لديهم إصابات عمل ولم يتخذ القمسيون الطبي فيها أي قرار حاسم لمعرفة نسبة الإصابة بجانب أنه كان هناك عمال في راحة مرضية جميعهم تم فصلهم والغريب في الأمر أن هناك أشخاصاً لديهم إصابات عمل وكفاءتهم قليلة في العمل أيضاً تم فصلهم مع العلم أنهم عملوا بالشركة، وهذا يوضحه التقرير الطبي وعند مجيئهم للشركة لم يكن لديهم أي إصابة بمرض وإنما أصيبوا بعد أن عملوا بالشركة لفترات طويلة، وزاد المصدر:«فوجئنا بتسليم جميع العاملين خطاباتهم وتم صرف جزء من مستحقاتنا ولم يتم صرفها لهم وهي عبارة عن تعويض للفترة التي عملوا بها في حجار وانتقالهم من شركة لشركة أخرى بدون استلام تعويض مع العلم أن الشركة تم بيعها بمبلغ «450» مليون دولار وهذا يعني أنها رابحة إذن، فلماذا لا تعطي العاملين بقية حقوقهم إضافة لعلاوة المرتب والتي تقدر ب5% والتي يستحقها العاملون بحسب نص الاتفاقية الجماعية والتي قررت في بداية التسعينيات أن العلاوة 10% ولكن بتاريخ 1/7/2000م تم تعديلها ل5% .
سياسة مستبدة
مصدر آخر أضاف أن هناك عاملين تم فصلهم لعدم الكفاءة مع العلم أنه لم يتم استحداث عمل جديد والأعجب من ذلك أن السبب الرئيسي للفصل من الشركة الثانية أن العامل لم يجتاز الفترة التجريبية علماً بأنه لم يتم عمل معاينة للتعرّف على قدرات العامل، مع العلم أن أقل عامل عمل بالشركة قرابة ال«6 »سنوات إضافة لذلك هناك مبلغ 16% أرباح تم إسقاطها حسب قرار الشركة القديمة أنه لا يسمح لأي عامل أخذها لأنها كانت من ضمن سياسة الشركة القديمة إضافة لذلك المنح التي كانت تعطى في الأعياد فكل هذه العلاوات قالت الإدارة إنها ستضيفها للمرتب ولكن بعد إضافتها وجدناها أقل من المبلغ الذي كنا نتقاضاه وهناك علاوة مرتب سنوية تقدر ب 5% لم تعطَ للعاملين بجانب منحة الرئيس حيث أعطي العاملون منها 21 جنيهاً فقط نسبة لزيادة المرتبات قبل صدور قرار المنحة وبالتالي رفضت الشركة منحها للعاملين كاملة إضافة لحق المخدم الذي هو حق للعامل باعتباره قضى معظم حياته بالشركة إلا أنه خصم من العاملين بنسب متفاوتة تتراوح من 5/19 ألف جنيه.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.