سودارس : وزارة العمل الإماراتية تصدر قرارات جديدة بشأن تحديد الرواتب والتوطين

مصطفى بركات: 3 ساعات على تيك توك تعادل مرتب أستاذ جامعي في 6 سنوات قِمّة الشّبَه الجيش عائق لأي مشروع وطني في السودان إلى حين إشعار آخر! تكية الفاشر تواصل تقديم خدماتها الإنسانية للنازحين بمراكز الايواء مصالح الشعب السوداني.. يا لشقاء المصطلحات! تايسون يصنف أعظم 5 ملاكمين في التاريخ السودان.."الشبكة المتخصّصة" في قبضة السلطات مقتل 68 مهاجرا أفريقيا وفقدان العشرات إثر غرق قارب ريال مدريد لفينيسيوس: سنتخلى عنك مثل راموس.. والبرازيلي يرضخ نقل طلاب الشهادة السودانية إلى ولاية الجزيرة يثير استنكار الأهالي مسؤول سوداني يردّ على"شائعة" بشأن اتّفاقية سعودية السودان..إحباط محاولة خطيرة والقبض على 3 متهمين توّترات في إثيوبيا..ماذا يحدث؟ اللواء الركن (م(أسامة محمد أحمد عبد السلام يكتب: موته وحياته سواء فلا تنشغلوا (بالتوافه) منتخبنا المدرسي في مواجهة نظيره اليوغندي من أجل البرونزية بعثة منتخبنا تشيد بالأشقاء الجزائرين هل محمد خير جدل التعين واحقاد الطامعين!! دقلو أبو بريص اتحاد جدة يحسم قضية التعاقد مع فينيسيوس حملة في السودان على تجار العملة إعلان خارطة الموسم الرياضي في السودان غنوا للصحافة… وانصتوا لندائها توضيح من نادي المريخ حرام شرعًا.. حملة ضد جبّادات الكهرباء في كسلا تحديث جديد من أبل لهواتف iPhone يتضمن 29 إصلاحاً أمنياً شاهد بالفيديو.. بأزياء مثيرة وعلى أنغام "ولا يا ولا".. الفنانة عشة الجبل تظهر حافية القدمين في "كليب" جديد من شاطئ البحر وساخرون: (جواهر برو ماكس) امرأة على رأس قيادة بنك الخرطوم..!! وحدة الانقاذ البري بالدفاع المدني تنجح في إنتشال طفل حديث الولادة من داخل مرحاض في بالإسكان الثورة 75 بولاية الخرطوم المصرف المركزي في الإمارات يلغي ترخيص "النهدي للصرافة" الخرطوم تحت رحمة السلاح.. فوضى أمنية تهدد حياة المدنيين أول أزمة بين ريال مدريد ورابطة الدوري الإسباني "الحبيبة الافتراضية".. دراسة تكشف مخاطر اعتماد المراهقين على الذكاء الاصطناعي أنقذ المئات.. تفاصيل "الوفاة البطولية" لضحية حفل محمد رمضان لجنة أمن ولاية الخرطوم تقرر حصر وتصنيف المضبوطات تمهيداً لإعادتها لأصحابها انتظام النوم أهم من عدد ساعاته.. دراسة تكشف المخاطر خبر صادم في أمدرمان اقتسام السلطة واحتساب الشعب شاهد بالصورة والفيديو.. ماذا قالت السلطانة هدى عربي عن "الدولة"؟ شاهد بالصورة والفيديو.. الفنان والممثل أحمد الجقر "يعوس" القراصة ويجهز "الملوحة" ببورتسودان وساخرون: (موهبة جديدة تضاف لقائمة مواهبك الغير موجودة) شاهد بالفيديو.. منها صور زواجه وأخرى مع رئيس أركان الجيش.. العثور على إلبوم صور تذكارية لقائد الدعم السريع "حميدتي" داخل منزله بالخرطوم إلى بُرمة المهدية ودقلو التيجانية وابراهيم الختمية رحيل "رجل الظلّ" في الدراما المصرية... لطفي لبيب يودّع مسرح الحياة زيادة راس المال الاسمي لبنك امدرمان الوطني الي 50 مليار جنيه سوداني وفاة 18 مهاجرًا وفقدان 50 بعد غرق قارب شرق ليبيا احتجاجات لمرضى الكٌلى ببورتسودان السيسي لترامب: ضع كل جهدك لإنهاء حرب غزة تقرير يسلّط الضوء على تفاصيل جديدة بشأن حظر واتساب في السودان استعانت بصورة حسناء مغربية وأدعت أنها قبطية أمدرمانية.. "منيرة مجدي" قصة فتاة سودانية خدعت نشطاء بارزين وعدد كبير من الشباب ووجدت دعم غير مسبوق ونالت شهرة واسعة مقتل شاب ب 4 رصاصات على يد فرد من الجيش بالدويم دقة ضوابط استخراج أو تجديد رخصة القيادة مفخرة لكل سوداني أفريقيا ومحلها في خارطة الأمن السيبراني العالمي الشمالية ونهر النيل أوضاع إنسانية مقلقة.. جرائم وقطوعات كهرباء وطرد نازحين السودان.. مجمّع الفقه الإسلامي ينعي"العلامة" ترامب: "كوكاكولا" وافقت .. منذ اليوم سيصنعون مشروبهم حسب "وصفتي" ! بتوجيه من وزير الدفاع.. فريق طبي سعودي يجري عملية دقيقة لطفلة سودانية نمط حياة يقلل من خطر الوفاة المبكرة بنسبة 40% عَودة شريف لماذا نستغفر 3 مرات بعد التسليم من الصلاة .. احرص عليه باستمرار

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

وزارة العمل الإماراتية تصدر قرارات جديدة بشأن تحديد الرواتب والتوطين

العربية نت نشر في النيلين يوم 02 - 01 - 2011

شفت وزارة العمل الإماراتية عن مجموعة من المعايير والضوابط الجديدة لتصنيف المنشآت، لتلبية احتياجات سوق العمل، ووضع آليات عملية وواقعية أمام أصحاب المنشآت، تؤدي للتوطين التلقائي وليس الإجباري، تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الذي تضمنت ملامحه تصنيفا لمنشآت القطاع الخاص إلى فئات وفقا لمدى التزامها بالقوانين والنظم المعمول بها.
وقال وزير العمل صقر غباش في بيان على موقع الوزارة الالكتروني، إنه وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2010 سيتم تصنيف المنشآت حسب تقيدها بتعدد الثقافات، والالتزام بسداد الأجور، وتوفير السكن العمالي، ونسب التوطين، ومعايير أخرى، كما تضمن القرار إعفاءات خاصة لبعض الفئات، وآلية إيداع الضمانات البنكية على ضوء التصنيفات الجديدة.
وتضمن القرار الرسوم والغرامات المقررة على الخدمات التي تقدمها وزارة العمل، منها رسوم بطاقات العمل التي ستكون للمرة الأولى صالحة لمدة سنتين، وإصدار بطاقات جديدة، مبينا أنه سيتم فرض رسوم قدرها 2000 درهم لفتح سجل منشأة، و250 درهماً لإصدار بطاقة توقيع إلكتروني، و2000 درهم لإصدار بطاقة مندوب لغير المواطنين لمدة سنتين، و200 درهم لإصدار بطاقة مندوب كبدل فاقد أو تالف.
وصنف القرار الجديد الشركات إلى ثلاث فئات رئيسة، الفئة الأولى مستحدثة لم تكن في النظام القديم، حيث يتم تصنيف المنشآت بقرار من الوزير إذا توافرت فيها مجموعة من الشروط الأول ألا تقل نسبة العمالة عن 20% من المستويات المهارية (1 ،2 ،3 المعمول بها في الوزارة) من إجمالي عدد العاملين بهذه المنشأة.
الثاني ألا يقل أجر العامل عن 12 ألف درهم إذا كان في المستوى المهاري (1)، وعن 7 آلاف درهم في المستوى المهاري (2)، وعن خمسة آلاف درهم في المستوى المهاري (3).
أما الشرط الثالث فيلزم الشركات بألا تقل نسبة التوطين عن 15% من إجمالي عدد العمالة في المستويات المهارية (1 ،2 ،3)، وبشرط أن يكون العامل المواطن مسجلا في إحدى الهيئات العامة أو أحد الصناديق العامة، والحكومية والمعنية بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية ومكافآت التقاعد على مستوى الدولة أو على مستوى الإمارة.
وأضاف غباش أنه تم استخلاص أفضل الممارسات من التجارب العالمية، ودول الجوار في هذا الصدد، بهدف تحقيق الشمولية والتكامل لضمان تحقيق الأهداف المرجوه من القرار، مشيرا إلى أن القرار يوفر مجموعة من الحوافز للقطاع الخاص للانتقال من فئة تصنيف إلى فئة أعلى، كما سيسهم في تفعيل الالتزام بالقوانين المنظمة لسوق العمل.
وأكد وزير العمل أنه تم استحداث هذه الفئة بهدف تحقيق آلية جديدة للتوطين، توفر مجموعة من الوظائف المهارية للمواطنين بشكل حقيقي، وتتجنب التوطين الصوري، كما أكد أن استحداث الفئة الأولى بمثابة تثمين للمنشأة ذات المستويات المهارية، والتي تحقق بيئة جاذبة للمواطنين من خلال وظائف تحاكي تطلعاتهم في سوق العمل .
وفي الفئة الثانية نص القرار على تصنيف المنشأة في الفئة الثانية بمستوياتها (أ، ب، ج) في ضوء توافر معايير تعدد الثقافات بها وذلك على النحو الآتي: تصنف المنشأة في المستوى (أ) إذا لم يتوفر بها تعدد الثقافات بنسبة لا تزيد على 25% من عدد العاملين.
وتصنف المنشأة في المستوى (ب) إذا لم يتوفر بها تعدد الثقافات بنسبة تزيد على 25% وحتى 50% من عدد العاملين بها، فيما تصنف المنشأة في المستوى (ج) إذا لم يتوفر بها تعدد الثقافات بنسبة تزيد على 50% من عدد العاملين بها، واستثناء من أحكام هذه المادة والشروط الواردة فيها تصنف المنشآت التي لا يزيد عدد العاملين بها على ثلاثة عمال في الفئة (الثانية/ المستوى ب).
واستحدث قرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2010 نظام عقوبات ونظام النقاط السوداء، بحيث تحسب النقاط السوداء على المنشأة في حال ارتكبت أي مخالفة، وشمل القرار تفصيلاً دقيقاً لنظام العقوبات والنقاط حسب المخالفة.
وسمح القرار بإلغاء النقاط السوداء بعد مرور سنة، وقد يسبب نظام العقوبات والنقاط السوداء نقل المنشأة للفئة أو المستوى الأدنى الأمر الذي يشجع على المزيد من الالتزام بالأنظمة والتعليمات، ويفرز المؤسسات الملتزمة عن غيرها المخالفة.
وجاء في القرار استحداث فئة ثالثة جديدة يتم نقل المنشأة إليها بقرار من الوزير، حيث نص القرار على ألا توضع المنشأة، في الفئة (الثالثة ) إلا بقرار من الوزير في إحدى الحالات الآتية: (أ) إذا تكون في الفئة (الثانية2/ ج) وتحصل على مائة نقطة سوداء، (ب) أن يثبت بحكم قضائي نهائي قيامها بتشغيل متسلل، (ج) أن يثبت بحكم قضائي نهائي ارتكابها لجريمة من جرائم الاتجار بالبشر، (د) قيامها بارتكاب مخالفة التوطين الصوري، (ه) تعمدها إدخال معلومات غير صحيحة في نظام حماية الأجور لغايات التهرب أو التحايل على أحكام هذا النظام.
وفي الحالتين (ب، ج) الواردتين بهذه المادة، واستثناء من حكم المادة (3 /أ) من القرار لا يعاد وضع المنشأة في الفئة أو المستوى الذي تستحقه، إلا بعد مضي سنة من بقائها في الفئة (الثالثة) وقيامها بإزالة المخالفة".
وقال الوزير صقر غباش "إنه وفق جدول تصنيف نظام العقوبات والنقاط السوداء الملحق بالقرار الوزاري ستكون المخالفات المصنفة تحت المستوى الأول والتي تشمل تشغيل عامل دخل الدولة بطريقة غير مشروعة بحكم قضائي نهائي يتم معاقبتها ب 100 نقطة سوداء عن كل مخالفة، وتنقل مباشرة إلى الفئة الثالثة، وتغرم ب 20 ألف درهم عن كل عامل، في حين أن إدخال معلومات غير صحيحة في نظام حماية الأجور لغاية التحايل يتم معاقبتها ب 100 نقطة سوداء عن كل مخالفة، وتنقل مباشرة إلى الفئة الثالثة، وتغرم ب 20 ألف درهم عن كل مخالفة.
وفي حالة صدور حكم قضائي نهائي بارتكاب المنشأة جريمة من جرائم الاتجار بالبشر، وتشغيل الأحداث والنساء في الأعمال الخطرة، وعدم مطابقة السكن للمعايير نهائياً فيتم معاقبتها ب 100 نقطة سوداء عن كل مخالفة، وتنقل مباشرة إلى الفئة الأدنى، وتغرم ب 20 ألف درهم عن كل مخالفة، كما أن التوطين الصوري وغلق أو وقف أو عدم مزاولة المنشأة لنشاطها دون تسوية أوضاع المكفولين لديها، وعدم سداد أجر 60 يوماً فأكثر المستحقة للعامل، وتوقيع العمال على مستندات صورية تفيد استلام مستحقاتهم فيتم معاقبتها ب 100 نقطة سوداء عن كل مخالفة وتنقل مباشرة إلى الفئة الأدنى وتغرم ما بين 15 إلى 20 ألف درهم عن كل عامل.
وأوضح أن المخالفات المصنفة تحت المستوى الثالث تشمل عدم الاشتراك بنظام حماية الأجور وعدم الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية، أو عدم اتباع الإجراءات المقررة لدرء خطر قد يداهم صحة وسلامة العمال، وعدم إبلاغ الوزارة عن إصابات العمل أو المرض المهني أو وفاة العامل الناتجة عن ظروف العمل خلال 48 ساعة من لحظة وقوع المخالفة فيتم معاقبتها ب 50 نقطة سوداء عن كل مخالفة وتغرم ب 10 آلاف درهم عن كل مخالفة.
كما أن المخالفات المصنفة تحت المستوى الرابع تشمل عدم التقيد بالإجراءات المقررة لتشغيل المواطنين، وعدم التجاوب مع استدعاءات الوزارة المتعلقة بشؤون العمل، وعدم إزالة مخالفة معايير السكن، حيث سيتم معاقبتها ب 30 نقطة سوداء عن كل مخالفة وتغرم ب 15 ألف درهم لكل مخالفة.
وأشار غباش إلى أن نص قرار مجلس الوزراء رقم (26) لسنة 2010 بشأن نظام تصنيف المنشآت الخاضعة لقانون تنظيم علاقات العمل والضمانات المصرفية المقررة عليها ونص القرار الوزاري رقم (1187) لسنة 2010 بشأن ضوابط ومعايير تصنيف المنشآت، متوفران على الموقع الخاص بوزارة العمل.
وأكد غباش سعي الوزارة المتواصل من أجل تأمين بيئة عمل متوازنة ومستقرة تحقق النمو الاقتصادي المرجو، وتسهل عملية الإنتاج في الدولة من خلال إدارة رأسمال بشري فعال.
وأضاف أن المسؤولية الأخلاقية والقانونية تحتم علينا السعي لطرح آليات عمل تترجم التزام القيادة السياسية الجاد بتوفير بيئة آمنة ومستقرة، وحماية حقوق المجتمع، وعليه تم إعادة النظر في آلية التصنيف المتبعة في النظام السابق والمعتمد من عام،2005 الذي كان يهدف بشكل رئيس لتعدد الثقافات في المنشأة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.