أشاد عمال خارج الخدمة المستديمة بمصنع سكر الجنيد بقرار رئيس الجمهورية الأخير الذي قضى بزيادة رواتب العاملين في الخدمة المستديمة بمائة جنيه، واعتبروا هذا الأمر دليلا واضحا على تفاعل الرئيس مع قضايا العاملين الذين ظلوا يواجهون ظروفاً حياتية بالغة التعقيد، على إثر الزيادات الكبيرة التي طرأت على اسعار السلع الغذائية والعلاج والتعليم. وطالب العمال الذين يصنفون بمؤقتين وموسميين و«يوميات» رئيس الجمهورية بزيادة رواتبهم أسوة بعمال الخدمة المستديمة، وقال العامل الموسمي أحمد: ظللت أعمل بصفة مؤقت منذ عشر سنوات في مصنع الجنيد، ولم أجد حظي في التثبيت بالخدمة المستديمة، ورغم ذلك اواصل عملي براتب اعتبره متواضعا الى ابعد الحدود ولا يكفي لمواجهة الحد الأدنى من متطلبات الحياة الكثيرة، علما بانني اتقاضي 134 حنيها مرتبا اساسيا و26 جنيها غلاء معيشة و28 جنيها بدل سكن ليصبح راتبي 188 جنيها، ويضاف اليه الأجر الاضافي الذي لا يتجاوز في افضل حالاته المائة جنيه، وهذا يعني ان اواجه غلاء الاسعار بهذا المبلغ الذي لا يكفي للأكل فقط، ناهيك عن السكن ومصاريف تعليم الابناء والعلاج وغيرها من احتياجات، لذا أتمنى من الاخ رئيس الجمهورية ان يصدر قرارا ينحاز فيه كما عودنا لشريحة الضعفاء، وأعني بهم هنا العمال خارج الخدمة المستديمة، وذلك بزيادة المرتب الاساسي ومنحة مالية شهرية أسوة بالعمال داخل الخدمة المستديمة، يذكر أن مرتبات العاملين بمصانع السكر المنضوية تحت لواء شركة السكر السودانية تعد هي الاقل من بين المصالح الحكومية الاخرى، وأخيراً تقدم عدد مقدر من المهندسين الذين تم تعيينهم في السنوات الاخيرة باستقالاتهم عن العمل، وذلك لضعف المقابل المادي، وتعتبر شريحة عمال «اليوميات» والموسميين هي القلب النابض بصناعة السكر، وذلك للأدوار الكبيرة التي تقوم بها والمهام الجسيمة الملقاة على عاتقها في ظروف عمل قاسية معروفة عن صناعة السكر، ورغم ما تقوم به من جهد مقدر وكبير أسهم في نجاح شركة السكر السودانية في الوصول الى ارقام عالية في إنتاج الفدان ونسبة الاستخلاص وانتاج السكر، غير أن المرتبات التي تنالها يعتبرها الكثيرون أقل من الجهد المبذول، ويشير عامل موسمي بقسم الانتاج بمصنع الجنيد الى أن عمال «اليوميات» والموسميين يبذلون جهودا مقدرة وكبيرة، بيد أن المقابل الذي يتلقونه لا يرقى الى مستوى الطموحات وقال إننا نعمل في كل الظروف المناخية القاسية من شتاء ودرجات حرارة مرتفعة في الصيف وداخل اقسام المصنع، ونعمل في ظل ضوضاء الماكينات والحرارة المرتفعة من خلال ثلاث ورديات، ورغم ذلك لا نحظى بالتقييم المادي المطلوب، ولا ينظر بعين الاعتبار لمساهمتنا في المكانة الكبيرة التي وصلتها شركة السكر السودانية، فالمرتبات وحافز الانتاج وحافز نهاية الموسم جميعها لا توازي ما نقوم به. ورغم ذلك نعمل بكل اخلاص وتجرد وبانضباط كبير من أجل تحقيق أعلى أرقام الانتاج، وأيضا على أمل أن يأتي يوم ونجد الانصاف، ونحن لا نطالب بالمستحيل، ونريد فقط أن نجد مقابلا ماديا جيدا يعيننا على مواجهة ظروف الحياة التي أضحت قاسية ولا ترحم. وهنا لا بد من الإشارة الى أن معظم عمال اليوميات والموسميين يعولون أسراً وعليهم التزامات كبيرة وبعضهم يسعى للزواج، لذا أناشد رئيس الجمهورية ووزير الصناعة النظر بعين الاعتبار لعمال «اليوميات» والموسميين ليس في مصنع الجنيد وحسب بل في كل المصانع والمؤسسات الحكومية، وذلك لأنهم أيدٍ وطنية عاملة تستحق ان توفر لها ظروف العمل الجيدة المتمثلة في المرتبات المجزية، ومبلغ مائة جنيه ليس كثيرا على من يخدمون الوطن بكل اخلاص وتجرد. وبفضل الجهود المقدرة التي ظل يبذلها العاملون في الخدمة المستديمة و«اليوميات» والموسميون نجح شيخ مصانع السكر بالسودان في العودة الى مقدمة المصانع من خلال الانتاج العالي الذي حققه الموسم الماضي وما يتوقع أن يحققه في هذا الموسم. وكان عامل من شريحة «اليوميات» بقسم الورشة قد ناشد مدير شركة السكر السودانية المهندس بكري محجوب أن يعمل على تحسين أوضاع عمال «اليوميات» والموسميين، وألا تأتي سياسة التقشف التي تنتهجها الشركة على حساب الحلقة الأضعف صوتا والأكثر إنتاجا وهم العمال الموسميون وعمال «اليوميات» الذين لا يطالبون ببدلات الاجازات واللبس والعلاج ونثريات سفر واجتماعات وحوافز وغيرها من مخصصات ينالها من هم في الخدمة المستديمة، بل يطالبون بزيادة رواتبهم فقط.
