-اعلن وزير تنمية الموارد البشربة دكتور الصادق الهادي المهدي في حوار مع وكالة السودان للانباء ان وزارته تستهدف خفض نسبة البطالة عبر محاور عدة تشمل تدريب 89 الف خريج لهذا العام اضافة الي نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر. و كشف سيادته عن معلومات يجري نشرها للمرة الاولى حول تعداد القوي العاملة في القطاعين العام والخاص والبطالة والجهود المستمرة لتطوير الخدمة المدنية بالبلاد ضمن الجهود التي تبذلها الدولة في محور اصلاح الخدمة المدنية لمواكبة لتطورات سوق العمل وتحسين و اشار سيادته الي الكوادر السودانية وقضايا التدريب والتاهيل وتشغيل الخرجين وجهود خفض البطالة قيا يلي تورد سونا نص الحوار: سونا : بدءا سيد الوزير ما هي الخطط الموضوعة للوزارة في برنامج اصلاح الدولة والي اي مدي استطاعت تطبيق البرنامج وكم تبلغ نسبة التنفيذ؟ دكتور الصادق: خطط الوزارة في برنامج اصلاح الدولة تشمل البيئة المادية والقوي البشرية والبيئة القانونية ونظم المعلومات والجودة والتمىز. علماً بان القرار الوزاري لسنة 2015 اعطي الوزارة حق الولاية علي التدريب ووضع سياسات التدريب ونسبة التنفيذ تزداد 20 %سنوياً عن العام السابق سونا :الي اي مدي استطاعت الوزارة تطوير قدراتها عبر مؤسساتها لتحقيق اهدافها المطلوبة..؟؟ دكتور الصادق: استطاعت الوزارة تطوير قدراتها عبر مؤسساتها بزيادة 20 % عن كل عام وفقاً لمتطلبات برنامج اصلاح الدولة. سونا :ما هي الخطة التي وضعتها الوزارة لتطوير الخدمة المدنية وما تم تنفيذه والمعوقات التي تجابهها؟؟ دكتور الصادق: خطة الوزارة لتطوير الخدمة المدنية تتم عبر 19 مشروعا ومجالا رئيسياً ونوعيا ومساندا مثال لها الخطة القومية للتدريب ،وبناء قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية ،والتدريب التأهيلي والتحويلي للخريجين ، والبرنامج الوطني المستمر لتحسين اتجاهات الكوادر السودانية نحو العمل و النفرة القومية للتدريب ،ومشروع نقل وتعزيز ثقافة العمل الحر. اما نسبة تنفيذ خطة الوزارة للعام 2016م فقد بلغت 55،7 % ويرجع التقصير لعدم انسياب تمويل الخطة القومية للتدريب. سونا :كم تمثل نسبة العاملين في الخدمة المدنية من جملة القوي العاملة بالبلاد..و ماهي خطة الوزارة لتفعيل نشاط القطاع الخاص والمهن والحرف الاخري وزيادة نسبتها في الدخل القومي؟ دكتور الصادق: القوى العاملة عددها 11 مليون العاملون منهم 9 مليون ، منهم فقط 750 الف في الخدمة المدنية بنسبة 8,6% ، بينما البقية 91,4% هم في القطاع اللخاص اما البطالة فعددهم 2 مليون . سونا :ما هي خطة الوزارة لخفض نسبة البطالة التي وصلت الي 20 %وفق اخر دراسة؟ دكتور الصادق : الوزارة تستهدف خفض نسبة البطالة بتدريب 89 الف خريج لهذا العام عبر تدريب تأهيلي و تحويلي لزيادة المهارات للمنافسة في اسواق العمل الحر وتمويل مشاريع متوسطة وجماعية وفردية من خلال محفظة تشغيل الخريجين. وقد استطاعت وزارة تنمية الموارد البشرية وعبر الجهاز القومي لتشغيل الخريجين العمل على تطبيق نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر وذلك عبر انشطة تمثلت في عقد ورش اعلام تنموي وسط الخريجين وعبر البرامج التلفزيونية والإذاعة والصحف ، وهذه التدابير امتدت حتي الجامعات وذلك بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي لاضافة مادة عن ريادة الأعمال ضمن مطلوبات التخرج حتي يتهيأ الطالب قبل التخرج لممارسة العمل الحر. سونا :والي اي مدي استطاعت وحدات التدريب الخمس التي تتبع للوزارة من تحقيق اهدافها وتنفيذ خططها الموضوعة؟ دكتور الصادق: استطاعت وحدات التدريب الخمس التي تتبع للوزارة من تحقيق اهدافها بنسبة 55،7 % ونجاحات الجهاز القومي لتشغيل الخريجين في زيادة واستمرارية فقد تم تدريب 12077 بنسبة 84 % من المستهدف في التدريب التأهيلي والتحويلي للخريجين..... استطاعت مشاريع تشغيل الخريجين في زيادة الدخل القومي وذلك بتمليكها للخريجين وسائل انتاج ساعدتهم في ولوج سوق العمل الحر. سونا :سيد الوزير طرحتم علي مجلس الوزير رؤية جديدة للتدريب ،ما ملامح هذه الروية وهل تمت الموافقة عليها ؟ دكتور الصادق: وافق مجلس وزير تنمية الموارد البشرية علي رؤية جديدة تقوم علي وضع منهج موحد للتدريب في السودان يراعي فيه تصنيف التدريب الي نوعين ، النوع الاول من التدريب هو التدريب الاساسي لمداخل الخدمة المدنية ويشمل المتطلبات الاساسية لمداخل الخدمة كالحاسوب واللغة خاصة الانجليزية، بجانب كورسات تحسين السلوك تجاه العمل، وقد بدأت هذه الدورات ببورتسودان بالوكلاء ووضعها في التدريب الاساسي لمداخل الخدمة المدنية. اما النوع الثاني من التدريب هو التدريب المستمر للدرجات الاخري لمسارات ودرجات الخدمة المدنية وذلك بعمل كورسات ودورات حتمية للترقي والصعود لسلم الخدمة المدنية ويعرف بالنظام المقفول كما هو متعارف عليه في القوات المسلحة والطب حيث يتم ربط الترقي ونيل الرتب بالتدريب. وهذه الرؤية الجديده تضمنت التدريب الفني المتخصص حسب الوزارات الفنية مثل البترول والزراعة والمعادن يكون بها التدريب فني متخصص حسب الحاجة لكل وزارة وفق منهج موضوع وهو محكم وملزم لكل الوزارات والوحدات بالسودان وملتزم به ، بالاضافة لاقامة كورسات قصيرة يتم اعتمادها كنقاط اساسية لدرجات الترقي وربطها بمنهج واضح ويمكن معرفة اثره وقياسه بطريقة واضحة لرفد الكادر البشري السوداني ويحكم العملية التدريبية في السودان وربط بناء القدرات علي اسس واضحة ومهارات مدروسة بمنهج عكف علي وضعه خبراء ومتخصصون في مجالات الخدمة المدنية والتدريب وفي هذا الخصوص فقد تم تشكيل لجنة عليا من الوزارة لهذا المنهج برئاسة وكيل الوزارة ورؤساء الوحدات التابعة للوزارة و يبدأ العمل فيه في العام 2018 م بعد اجازته من مجلس الوزراء الامر الذي يشكل بدوره ثورة في التدريب بالسودان ونقله كبيرة في مجال الخدمة المدنية وجني ثمارها في خدمة مدنية متميزة واصلاح للدولة سونا :ماهي النجاحات التي حققها الصندوق القومي لتشغيل الخريجين وايجاد فرص عمل لهم خاصة وهم يمثلون 23 %من نسبة العطالة؟ دكتور الصادق : استطاعت الوزارة وعبر الجهاز القومي لتشغيل الخريجين العمل على تطبيق نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر وذلك عبر انشطة تمثلت في ورش اعلام تنموي وسط الخريجين وعبر البرامج التلفزيونية والإذاعة والصحف بل امتد الامر حتي الجامعات وذلك بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي لاضافة مادة عن ريادة الأعمال ضمن مطلوبات التخرج حتي يتهيأ الطالب قبل التخرج لممارسة العمل الحر. سونا :الي اي مدي استطاعت مشاريع تشغيل الخريجين تسهم في زيادة الدخل القومي عبر الاهداف الموضوعة؟ دكتور الصادق : مشكلة البطالة مشكلة مرتبطة بتحسين الاقتصاد القومي وبالتالي توسع ايجاد فرص عمل للمتبطلين ونعمل من خلال الجهاز القومي لتشغيل الخريجين من تقليل هذه النسبة وسط تلك الفئة المهمة من خلال استهداف 89 الف خريج لهذا العام عبر تدريب تأهيلي و تحويلي لزيادة المهارات للمنافسة في اسواق العمل الحر وتمويل مشاريع صغيرة متوسطة جماعية وفردية من خلال محفظة تشغيل الخريجين وإدارات راس مال المحفظة الي 150 مليار جنيه بالقديم وتمويل الفرد الي 150 الف بدلاً من 30 الف ،بالاضافة الي تشجيع ونشر ثقافة العمل الحر سونا : لماذا لم يتم تنفيذ مشروع بناء قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية وخطط تنفيذه وماهي الاهداف المرجوة منه؟ دكتور الصادق: لم يتم تنفيذ قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية لانه ادرج كاختصاص للوزارة في المرسوم الجمهوري رقم 21 لسنة 2017 م وعمر هذا المرسوم لم يتجاوز شهر وتم التخطيط مع الجهات ذات الصلة للبدء في التنفيذ في الايام القادمة. سونا :الي اي مدي استطاعت الوزارة النجاح في تطبيق مشروع نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر باعتباره الوسيلة الناجعة لمحاربة البطالة وما هي برامج المجلس القومي للتدريب للاستفادة من مؤهل التدريب الخارجي والداخلي والاستفادة من المؤسسات الدولية والإقليمية للتدريب والاتفاقيات الثنائية؟؟ دكتور الصادق: اهم برامج المجلس القومي للاستفادة من مؤهل التدريب الخارجي والداخلي هو قياس اثر التدريب للاستفادة من قدرات من تدرب اولا في تدريب الاخرين والعمل في مرحلة الاعداد النهائي لمشروع الدليل الموحد للتصنيف القطاعي والموضوعي للتدريب وبناء القدرات..
