يعيش العاملون بمصنع أسمنت ربك- أحد أقدم مصنعين في البلاد- إلى جانب مصنع عطبرة- لصناعة الأسمنت أزمة مستحكمة مع إدارة المصنع الذي طبقت عليه -بشكل مفاجيء- كما يقول ضباط النقابة، الخصخصة- أو الوصفة السحرية- التي لا يعلمون عنها سوى أنها قرار جاء من أعلى، خصوصاً وأن المصنع كان يعمل بصورة منتظمة ولم يتعرض لأية مشكلات أو خسائر تستدعي اللجوء لتلك «الوصفة السحرية»، التي أربكت الإدارة وانتهت إلى تدني الإنتاج من (400) طن في اليوم إلى (250)، مما قاد بالتالي لعدم قدرة المصنع على الوفاء بالتزاماته المالية تجاه العاملين، من مرتبات واستحقاقات أخرى متنوعة، فاضطر هؤلاء للدخول في منازعات مع الإدارة، التي كانت تعِد كل مرة بحل المشكلات، وتضع الجداول الزمنية لكنها تفشل وتعجز عن الوفاء بوعودها وتعهداتها، فكان العمال يلجأون من جانبهم إلى وسائلهم المعهودة لانتزاع الحقوق مثل الإعتصام والإضراب. وقد وافانا مسؤولو النقابة بالمصنع بالرسالة التالية بعد اجتماع عاصف لهم أمس، ناقش قضيتهم بعد أن دخلوا في اضراب منذ يوم الخميس 5 نوفمبر الحالي ولمدة خمسة أيام، عوضاً عن الاضراب المفتوح، وذلك مراعاة لظروف المصنع والتدهور والارتباك الذي يعيشه جراء «الخصخصة» والرسالة هي «عرضحال» لواقع مصنع الأسمنت ربك الذي أصبح اسمه «شركة النيل للأسمنت: الأخ الأستاذ/ طه النعمان السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته نشيد بالدور الرائد الذى تقوم به اصدارتكم الغراء صحيفة آخر لحظة جريدة كل السودانيين، ونشيد بصورة خاصة بزاويتكم اضاءات وكلمتكم الصادقة فى قول الحق نبذة تعريفية عن شركة النيل للأسمنت: شركة النيل للأسمنت المحدودة ربك - يقع المصنع القائم بمحلية ربك ولاية النيل الأبيض- أنشيء المصنع منذ العام 1964م، كانت شركة مساهمة عامة يبلغ عدد العمال 650 عاملاً وانتاجية تقدر 400طن/اليوم ، حيث كان وضع العامل مريحاً يتم صرف راتبه قبل يوم 30 من كل شهر وكافة استحقاقته في الموعد المحدد، كما تتوفر له كل الخدمات الصحية والبيئية . 1. خضعت الشركة لخصخصة فى نهاية العام 2004 م لتكون فى بدايات العام 2005 م شركة النيل للأسمنت المحدودة (شركة خاصة)، حيث وصل عدد العمال الى 260 عاملاً، وكانت الإنتاجية تتراوح مابين400- 470طناً في اليوم، وقد بلغت أعلاه فى الأعوام 2005 م - 2006م - 2007 م أعلى انتاجية منذ إنشاء المصنع دون إضافة أي خطوط إنتاجية أو تأهيلية جديدة، إنما بمجهود من العامل . رأى مجلس إدارة الشركة وإدارتها التنفيذية أن يتم تأهيل المصنع لينتج 1000طن في اليوم .. فتم إيقاف الإنتاج بالمصنع بتاريخ 5/7/2008 م وقد كان مقرراً فترة ثلاثة أشهر للإنتهاء من عملية التأهيل، امتدت فترة التأهيل من 5/7/2008 م حتى 5/7/2009م والآن الانتاجية اليومية لا تتجاوز (250)طناً في اليوم. صاحبت هذه الفترة بعض المشاكل وتأخير فى المرتبات، مما ترتب عليه معاناة شديدة للعاملين بالمصنع. مراعاة للظروف الفنية والمالية التي تمر بها الشركة، قامت الهيئة النقابية بتجميد صرف أكثر من سبعة استحقاقات للعامل حتى يستقر الإنتاج تتلخص في الآتي: 1. فرق الأجر الإضافي للعام 2006م الى 30/10/2007م . 2. حافز إنتاج العام 2007م . 3. بدل ترحيل عن العام 2008م . 4. مصاريف الاجازات عن الأعوام من 2008-2009م . 5. بدل لبس للعام 2009م . 6. أجر إضافي لعيد الأضحي للعام 1429 ه . 7. أجر إضافي لعيد الفطر المبارك 1430ه . دخلت الهيئة النقابية في مفاوضات كثيرة مع الإدارة لصرف رواتب العاملين في وقتها، إلا أن الإدارة لم تستجب لذلك، فدخل العاملون في اعتصام عن العمل بتاريخ14/9/2009م لمدة ثلاثة أيام، وذلك لتأخير راتب شهرى يوليو وأغسطس ومرتب العيد، وتم فك الاعتصام فى اليوم الثانى، بعد صرف مرتب شهر يوليو ومرتب العيد. بتاريخ 18/10/2009مم تم الاعتصام لمدة ثلاثة أيام أيضاً لتأخير مرتبات اغسطس وسبتمبر، ولم يتم صرفها، وتم تمديد الاعتصام لمدة خمسة أيام اعتباراً من21/10/2009م تدخلت بعض الأطراف السياسية والرسمية بالولاية لفض الاعتصام والوصول لوفاق بين العاملين والإدارة واستمرارية الإنتاج مثل :مدير أمن الولاية، رئيس اتحاد نقابات عمال الولاية، رئيس اتحاد عمال المحلية، ممثلين من المجلس التشريعي، وقد تم اجتماع بالحضور أعلاه ومدير الإدارات والهيئة النقابية وتوصل الجميع للاتفاق الآتي : 1. يتم صرف مرتب شهر أغسطس بتاريخ الخميس 21/10/2009م يتم صرف راتب شهر سبتمبر بتاريخ الخميس 5/11/2009م. 3. يتم صرف راتب شهر اكتوبر بتاريخ الخميس 20/11/2009م. وفى حالة عدم التزام الإدارة بالاتفاق، للنقابة مطلق الحرية للدخول في إضراب مفتوح عن العمل . وقد تم فك الاعتصام و صرف راتب شهر أغسطس فى تاريخه المحدد، ولكن لم تلتزم إدارة الشركة بصرف راتب سبتمبر فى تاريخه المحدد، علماً بأن مدير عام الشركة غادرللخرطوم قبل ثلاثة أيام من الموعد المحدد للصرف، والآن كل العاملين فى إضراب عن العمل من تاريخ الخميس5//11 2009م لمدة خمسة أيام، رغم أن الاتفاق مسبق إلا أن النقابة رأت ونسبة لظروف المصنع أن يكون الإضراب لمدة خمسة أيام وليس مفتوحاً .