شدّدت ورشة تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية للعاملين بولاية الخرطوم، على ضرورة إيجاد وصف وظيفي واضح للموظف بالمؤسسات الحكومية، وربط الترقيات بالدورات التدريبية الحتمية ، فضلاً عن ربط التدرج في المسار الوظيفي بالمسار التدريبي ، وأوصت الورشة التي نظمتها وزارة التنمية البشرية والعمل بالولاية، بالتعاون مع الجامعة الماليزية للتكنولوجيا، بأن يكون التدريب الخارجي وفق الاحتياجات الفعلية والحقيقية، وقال مدير إدارة بناء القدرات بالوزارة عامر عباس، إن البلاد تعاني من عدم تطبيق ما يتلقاه الموظفون في الدورات الخارجية على أرض الواقع، ما يتطلب تحديد حاجة الموظف للتدريب وتطبيقه فعلياً للاستفادة منه، وكشف عباس في تصريحات أمس، أن اللجنة الوطنية التي كونت لتحديد الاحتياجات التدريبية، حددت «23» مساراً وظيفياً ومهنياً ينبغي التدرب عليها ، ولفت إلى أن المسار المالي احتل قائمة الاحتياجات لحسم الإشكاليات التي يعاني منها، ولأهمية ربطه بالحكومة الإلكترونية .