السفير السعودي لدى السودان يعلن خطة المملكة لإعادة إعمار ستة مستشفيات في السودان    مليشيا الدعم السريع تكرر هجومها صباح اليوم على مدينة النهود    منتخب الشباب يختتم تحضيراته وبعثته تغادر فجرا الى عسلاية    اشراقة بطلاً لكاس السوبر بالقضارف    المريخ يواصل تحضيراته للقاء انتر نواكشوط    شاهد بالفيديو.. رئيس مجلس السيادة: (بعض الوزراء الواحد فيهم بفتكر الوزارة حقته جاب خاله وإبن أخته وحبوبته ومنحهم وظائف)    الحسم يتأجل.. 6 أهداف ترسم قمة مجنونة بين برشلونة وإنتر    شاهد بالفيديو.. رئيس مجلس السيادة: (بعض الوزراء الواحد فيهم بفتكر الوزارة حقته جاب خاله وإبن أخته وحبوبته ومنحهم وظائف)    شاهد بالصور والفيديو.. على أنغام الفنانة توتة عذاب.. عروس الوسط الفني المطربة آسيا بنة تخطف الأضواء في "جرتق" زواجها    المجد لثورة ديسمبر الخالدة وللساتك    بالصورة.. ممثلة سودانية حسناء تدعم "البرهان" وثير غضب "القحاتة": (المجد للبندقية تاني لا لساتك لا تتريس لا كلام فاضي)    المجد للثورة لا للبندقية: حين يفضح البرهان نفسه ويتعرّى المشروع الدموي    استئناف العمل بمحطة مياه سوبا وتحسين إمدادات المياه في الخرطوم    الناطق الرسمي للقوات المسلحة : الإمارات تحاول الآن ذر الرماد في العيون وتختلق التُّهم الباطلة    هيئة مياه الخرطوم تعلن عن خطوة مهمة    قرار بتعيين وزراء في السودان    د.ابراهيم الصديق على يكتب: *القبض على قوش بالامارات: حيلة قصيرة…    هل أصبح أنشيلوتي قريباً من الهلال السعودي؟    باكستان تعلن إسقاط مسيَّرة هنديَّة خلال ليلة خامسة من المناوشات    جديد الإيجارات في مصر.. خبراء يكشفون مصير المستأجرين    ترامب: بوتين تخلى عن حلمه ويريد السلام    باريس سان جيرمان يُسقط آرسنال بهدف في لندن    إيقاف مدافع ريال مدريد روديغر 6 مباريات    تجدد شكاوى المواطنين من سحب مبالغ مالية من تطبيق (بنكك)    ما حكم الدعاء بعد القراءة وقبل الركوع في الصلاة؟    عركي وفرفور وطه سليمان.. فنانون سودانيون أمام محكمة السوشيال ميديا    صلاح.. أعظم هداف أجنبي في تاريخ الدوري الإنجليزي    تعاون بين الجزيرة والفاو لإصلاح القطاع الزراعي وإعادة الإعمار    قُلْ: ليتني شمعةٌ في الظلامْ؟!    الكشف عن بشريات بشأن التيار الكهربائي للولاية للشمالية    ترامب: يجب السماح للسفن الأمريكية بالمرور مجاناً عبر قناتي السويس وبنما    كهرباء السودان توضح بشأن قطوعات التيار في ولايتين    تبادل جديد لإطلاق النار بين الهند وباكستان    علي طريقة محمد رمضان طه سليمان يثير الجدل في اغنيته الجديده "سوداني كياني"    دراسة: البروتين النباتي سر الحياة الطويلة    خبير الزلازل الهولندي يعلّق على زلزال تركيا    في حضرة الجراح: إستعادة التوازن الممكن    التحقيقات تكشف تفاصيل صادمة في قضية الإعلامية سارة خليفة    المريخ يخلد ذكري الراحل الاسطورة حامد بربمة    ألا تبا، لوجهي الغريب؟!    الجيش يشن غارات جوية على «بارا» وسقوط عشرات الضحايا    حملة لمكافحة الجريمة وإزالة الظواهر السالبة في مدينة بورتسودان    وزير المالية يرأس وفد السودان المشارك في إجتماعات الربيع بواشنطن    شندي تحتاج لعمل كبير… بطلوا ثرثرة فوق النيل!!!!!    ارتفاع التضخم في السودان    بلاش معجون ولا ثلج.. تعملي إيه لو جلدك اتعرض لحروق الزيت فى المطبخ    انتشار مرض "الغدة الدرقية" في دارفور يثير المخاوف    مستشفى الكدرو بالخرطوم بحري يستعد لاستقبال المرضى قريبًا    "مثلث الموت".. عادة يومية بريئة قد تنتهي بك في المستشفى    وفاة اللاعب أرون بوبيندزا في حادثة مأساوية    5 وفيات و19 مصابا في حريق "برج النهدة" بالشارقة    عضو وفد الحكومة السودانية يكشف ل "المحقق" ما دار في الكواليس: بيان محكمة العدل الدولية لم يصدر    ضبط عربة بوكس مستوبيشي بالحاج يوسف وعدد 3 مركبات ZY مسروقة وتوقف متهمين    الدفاع المدني ولاية الجزيرة يسيطر علي حريق باحدي المخازن الملحقة بنادي الاتحاد والمباني المجاورة    حسين خوجلي يكتب: نتنياهو وترامب يفعلان هذا اتعرفون لماذا؟    من حكمته تعالي أن جعل اختلاف ألسنتهم وألوانهم آيةً من آياته الباهرة    بعد سؤال الفنان حمزة العليلي .. الإفتاء: المسافر من السعودية إلى مصر غدا لا يجب عليه الصيام    بيان مجمع الفقه الإسلامي حول القدر الواجب إخراجه في زكاة الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أم الوزارات هل تقضي على أمراض الخدمة المدنية؟!
وزارة تنمية الموارد البشرية... نظرة في الأفق البعيد
محفوظ عابدين إبراهيم نشر في الصحافة يوم 28 - 06 - 2010

لعل المداعبة التي اطلقها وزير تنمية الموارد البشرية الاتحادي الاستاذ كمال عبد اللطيف اثناء اول نشاط رسمي للوزارة الوليدة والذي بدأه بالاعلاميين وسيعقبه بلقاءات مع رجال الدين الاسلامي والمسيحي واساتذة الجامعات واهل الطرق الصوفية وغيرهم.
ودعابة كمال عبد اللطيف التي اطلقها في هذا اللقاء الاعلامي قال انه سيعين الاستاذ عبد الباقي الظافر مستشار تحرير الزميلة «التيار» مديراً لادارة الاعلام في الوزارة حتى يكف عن الانتقادات مثل ما فعل مع الشنبلي والي النيل الابيض مع الزميل الاستاذ عبد الماجد عبد الحميد مدير تحرير «الانتباهة» وعينه وزيراً للاعلام والثقافة في حكومته الجديدة وبالتالي ارتاح الشنبلي من «قلم» عبد الماجد، وسكتت شهر زاد عن الكلام المباح.
ورغم ان هذه المداعبة نتجت عنها ضحكات وابتسامات داخل قاعة اللقاء الا ان الاستاذ كمال عبد اللطيف لم يدر انه اصاب نقطة مهمة في هذا اللقاء المعني بتنوير اجهزة الاعلام واصحاب الاقلام عن الوزارة الوليدة هي وزارة تنمية الموارد البشرية والتي جاءت مستقلة لاول مرة في تاريخ السودان منذ الاستقلال عام 6591م، وكانت دائماً اما ان تكون مكملة لوزارة العمل في الاسم وان هناك مجلسا مختصا بالتنمية البشرية لا يستطيع ان يؤدي مهامه بالشكل الذي يخرج النتائج المطلوبة لانه دائماً ما يكون محدود الامكانيات والصلاحيات والتي دائما ما تصطدم بجهات اخرى لا يستطيع رئيس المجلس الا ان يكتفي بالاجتماعات الرسمية ورفع التقارير وارتشاف الشاي مع زوار مكتبه.
وكما اشرنا فإن الوزير بدعابته هذه قد اصاب نقطة مهمة فان كان يدري فإن مهمته ستكون غير معقدة وان كان لا يدري فان الامر يتطلب المزيد من الجهد والعمل حتى تحقق جهود الوزارة الجديدة مع نتائج العمل، خاصة ون البنية التحتية في السودان بدأت تأخذ اشكالاً يجعل من مهام الوزارة امرا ضرورياً وملحا وان كانت الوزارة جاءت «متأخرة» بعض الشيء «وهو ان تأتي متأخرا خير من ان لا تأتي» وهذا المثل او القول قد وجد تعليقاً من الوزير وهو بشكله المعروف قد يكون واحداً من مقومات الوزارة الجديدة.
وتبقى دعابة الوزير هي المحك الحقيقي الذي يواجه الوزارة لان هناك امراضاً اعترضت «الخدمة المدنية» بشكل عام والخدمة المدنية بكل امتداداتها تعني مهام الوزارة الوليدة لان جهد الوزارة في تنمية الموارد البشرية ينعكس بشكل مباشر على اداء الخدمة المدنية وتقديم مستوى الخدمات فيها وبالتالي ينعكس كل هذا على التنمية الاقتصادية والتنمية الاجتماعية في البلاد. ومن هنا يتضح الدور الكبير لهذه الوزارة التي يمكن ان نطلق عليها «ام الوزارات» باعتبار انها تدخل بشكل مباشر او غير مباشر في عمل تلك الوزارة ومن انتاجيتها بشكل مباشر لان الامداد بالكادر البشري المؤهل الذي يقوم باعمال كل الوزارات فهو مسؤولية الوزارة الجديدة، وبالتالي فإن هذه الوزارة معنية بنهضة السودان في هذا المجال الذي لم يجد حظه بالقدر الكبير او بالقدر الذي يساوي الانجازات الكبرى التي تحققت في مجال التنمية مثل الطرق والسدود، واستخراج النفط وثورة التعليم العالي وغيرها من الانجازات، حيث نفذت هذه المشروعات الضخمة دون ان يصاحبها جهد موازٍ في التنمية البشرية.
فاذا عدنا الى امراض الخدمة المدنية التي تشير بصورة كبيرة خاصة تلك الامراض التي افرزها الواقع الاقتصادي بالنسبة لجمهور الموظفين والعاملين ومن تلك الامراض التي كانت سارية في عهود خلت مثل «الزوغان» من اماكن العمل الى مواقع اخرى ليكسب المزيد من الاموال اذا كانت في مواقع خاصة او مواقع اخرى، ولكن هذه قد تعالج بعمليات «الضبط» ولكن الظواهر الجديدة المبنية على المصالح قد يصعب معالجتها بصورة جذرية وهي واحدة من المهددات لوزارة تنمية الموارد البشرية وتجعل جهودها الكبيرة في ايجاد كادر بشري مؤهل لقيادة الخدمة المدنية ورفع مستواها «هباء منثورا». ومن تلك الامراض التي اعترت الخدمة المدنية هي سياسة «شيلني وأشيلك» وهي سياسة تقوم على المصالح الشخصية اكثر من المصالح العامة بين الرؤساء والمرؤوسين في اتفاق غير مكتوب وهي الاستفادة من الموارد المتاحة للمؤسسة او الهيئة او الوزارة لصالحهم وتحويل اكبر جزء منها للمصلحة الشخصية و«بالقانون»، فهذه السياسة مثلت بالقدرات المالية للمؤسسات وارتفعت بالمنافقين وحارقي البخور وماسحي الاحذية الى مراتب عليا في تلك المؤسسات دون المعايير المعروفة في الارتقاء الى هذه المناصب، وبالتالي جاء هذا خصماً على اداء الخدمة المدنية وبالتالي سيكون هذا خصما على جهود الوزارة الجديدة. اذا لم يعالج هذا الامر فان الاخ كمال عبد اللطيف واخوه «هارون» السماني الوسيلة سيكونان اثرا بعد عين وتمسح الصورة الجميلة التي خلفها في وزارة مجلس الوزراء.
اما العلة الثانية التي اصابت الخدمة المدنية هي ما يعرف ب «تكسير الثلج» وهي ان تنافق المرؤوسين بكلام حلو وجميل يطرب له المسؤول وقد يكون يعرف في قرارة نفسه ان هذا الكلام لا علاقة له بقريب او بعيد ولكن المسؤول يطرب لهذا «المديح» الزائف وبالتالي «يخرم» لسماع هذا الكلام عنه خاصة في الاجتماعات وامام مرؤوسيه الكبار وبالتالي وجدت مجموعات داخل المؤسسات من هذه «النوعية» عرفت باسم «تكسير الثلج» ولا ادري ما هي العلاقة بين الاسم والفعل.
وهذه العلة صعدت بكثير من الافراد الى مواقع لم يكن يحلموا بها ذات يوم واستطاع هؤلاء ان يحولوا المؤسسة او الهيئة الى «بوق» ينفخ يوميا يشكر المسؤول الاول دون حياء.
وبالتالي فإن جهود الوزارة الوليدة تصطدم بهؤلاء لانها تقف سداً منيعاً امام الكوادر المؤهلة التي تأخذ من مواقعها المناسبة او في الترقي الطبيعي الى تلك المواقع. وبالتالي فان علة «تكسير الثلج» يجب ان تكافح على الاقل في اختيار المسؤول الاول في الوزارة او المؤسسة او الهيئة او حتى على مستوى رؤساء الادارات والاقسام الذين لا يطربون لهذا المديح الزائف.
فاذا استطاعت الوزارة الجديدة ان تزيل الامراض القديمة والحديثة للخدمة المدنية فانها تمهد الطريق لنجاحات كبيرة وهي غير مسبوقة في هذا المجال، وان تضع السودان في مصاف الدول الكبرى التي تعني بهذا الامر عناية كبيرة ويكف البكاء والعويل الذي يطلقه البعض على تدهور الخدمة المدنية وينتهي التحسير على ايامها في زمن الاستعمار.
الامر الثاني هو ان هذه الوزارة ترتبط ارتباطاً وثيقا بكل الوزارات وهذه مهمة صعبة جداً وسهلة جداً اذا كان يقف في هذا الامر الاخ كمال عبد اللطيف بنفس الهمة التي عمل بها في رئاسة مجلس الوزراء.
وتأتي اهمية هذه الوزارة في ارتباط سياسات تلك الوزارة بعمل الوزارة الوليدة فيجب ان لا تخرج سياسات اي وزارة الى العلن قبل ان يكون لوزارة التنمية البشرية رأي واضح في تلك السياسات حتى لا ندخل في «دوامة» جديدة وقد يقول قائل لماذا هذا الحديث ولماذا اعطاء هذه الوزارة الوليدة اكبر من حجمها.
وحتى لا نطلق القول على عواهنه فلا بد من دليل على اهمية ربط هذه الوزارة بسياسات الوزارة الاخرى. فلنأخذ مثلا سياسة تجفيف الداخليات في المدارس، فاذا كانت وزارة تنمية الموارد البشرية موجودة لاعترضت على هذا الامر لان هذه السياسة زادت من الفاقد التربوي خاصة في ولايات السودان فرغم الحديث عن كثرة المدارس وزيادة عددها في عهد الانقاذ مقارنة بالعهود السياسية السابقة فلا زال الكثير من الطلاب يعانون من سياسة تجفيف الداخليات في المدارس الثانوية والاساس.
وسياسة تجفيف الداخليات خلقت مشكلة كبيرة لا يزال السودان يعاني منها وهي قضية «النهب المسلح» في دارفور فتجفيف الداخليات جعلت كثيراً من الطلاب للخروج من المدارس وادى هذا الى زيادة الفاقد التربوي والذي ذهب يبحث عن العمل واتجه كثير من الطلاب مع آخرين الى سياسة النهب المسلح في دارفور والتي اصبحت مشكلة تعاني منها البلاد، واصبحت هي مصدر دخل سريع وكبير لهؤلاء الذين خرجوا من فصول المدارس بسبب سياسة تجفيف الداخليات في المدارس الثانوية والاساس واصبح شعار هؤلاء «نهب ساعتين ولا ليبيا سنتين». وهذا يعني انه ما يجنيه هؤلاء في ساعتين نهب افضل من الاغتراب الى ليبيا سنتين وليبيا كانت تمثل ارض الاحلام لشباب دارفور.
وبالتالي نجد ان مسألة تجفيف الداخليات خاصة في دارفور ادى الى ظهور مشكلة النهب المسلح والتي انتشرت في ولايات دارفور واصبحت هذه المجموعات «نواة» لكل حركات التمرد في دارفور. فاذا كانت وزارة تنمية الموارد البشرية موجودة لاعترضت على تلك السياسة وبالتالي تكون قد قفلت هذا الباب الذي كلف السودان كثيراً.
وهذا نموذج لكثير من السياسات التي تصدر من الوزارات دون نظرة بعيدة لتلك السياسات فمثل ما تراجع وزارة العدل كل القوانين الصادرة من الجهات التنفيذية قبل رفعها لمجلس الوزراء ثم المجلس الوطني لاجازتها، فبهذا القدر يجب ان يكون لوزارة تنمية الموارد البشرية دور مثل هذا في كل السياسات التي تصدر من الوزارات الاخرى لان هذا بالتأكيد يعني الدور المرسوم لهذه الوزارة الوليدة.
وقد يتضح تدريجياً اهمية دور هذه الوزارة وترتفع قيمتها على كثير من الوزارات. وهي لم تأتِ تفصيلاً للاخ كمال عبد اللطيف ورغم اهمية الوزارة الا انها جاءت متأخرة بعض الشيء ونقول للاخ عبد اللطيف رغم انه له رأي في هذا القول هو ان تأتي متأخرا خير من أن لا تأتي.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.