انعقد في الخرطوم يومي الثلاثاء والأربعاء الماضيين مؤتمر تنمية الموارد البشرية الأول في السودان لوضع أساس قوي ومتين لمعالجة قضايا تنمية المورد البشري والانطلاق به لتحقيق غايات التنمية الشاملة بالسودان، ولا شك ان هناك محاولات سابقة كانت جادة للاصلاح الاداري في السودان منذ حملة تثوير الخدمة المدنية وانتهاء بانشاء وزارة لتنمية الموارد البشرية ولكن هذه المحاولات كانت قاصرة لانها وقفت في كثير من الاحيان عند مفاهيم قاصرة للاصلاح الاداري باعتبار انه يتمثل في تبسيط الاجراءات مع ان الاصلاح الاداري في مفهومه الأشمل يهتم بذلك ولكنه كذلك يتجاوزه الى احداث تغيير في السلوك الاداري بل ويتخطى ذلك الى محاولة التاثير على السلوك المجتمعي والذي يعتبر السلوك الاداري امتدادًا له. ولعل مثل هذا الامر يقتضي برنامجًا اصلاحيًا تعبويًا منهجيًا يتجاوز الحواجز الادارية لاجهزة الخدمة المدنية ومؤسساتها، لذلك فان ادارة تنمية الموارد البشرية من المنظور الشامل لا تقف عند حد تدريب وتأهيل العاملين تدريبًا وتأهيلاً نوعيًا متميزًا وصقل القدرات الريادية والقيادية والمواهب الذاتية الكامنة وانما يحتاج الأمر بجانب ذلك الى توجه يتسق والتخطيط التنموي الشامل مع ارادة تنموية ودعم سياسي فعال مع تفاعل مجتمعي. وان تتوفر لدى وزارة تنمية الموارد البشرية الارادة التنموية والنظرة البعيدة الثاقبة والتصميم والمثابرة على مواجهة التحديات والانصهار والتفاعل مع القاعدة العريضة للمجتمع والقدرة على تحريكه مع تطوير رأس المال البشري واستثماره الاستثمار الامثل للوصول الى تحقيق اهداف التنمية بأبعادها المتعددة والمختلفة، فهل يكون للمؤتمر القومي الاول للتنمية البشرية في السودان ما بعده؟ عامر عباس حسن باحث بركائز المعرفة وزارة التنمية البشرية ولاية الخرطوم