سودارس : المانيا وسوق العمل .. بقلم: أمير حمد_برلين

وزير الصحة المكلف ووالي الخرطوم يدشنان الدفعة الرابعة لعربات الإسعاف لتغطية البرهان يزور جامعة النيلين ويتفقد مركز الامتحانات بكلية الدراسات الاقتصادية والاجتماعية بالجامعة إعلان خارطة الموسم الرياضي في السودان غنوا للصحافة… وانصتوا لندائها ترتيبات في السودان بشأن خطوة تّجاه جوبا توضيح من نادي المريخ حرام شرعًا.. حملة ضد جبّادات الكهرباء في كسلا تحديث جديد من أبل لهواتف iPhone يتضمن 29 إصلاحاً أمنياً شاهد بالفيديو.. لاعب المريخ السابق بلة جابر: (أكلت اللاعب العالمي ريبيري مع الكورة وقلت ليهو اتخارج وشك المشرط دا) شاهد بالصورة والفيديو.. مواطن سوداني يعبر عن فرحته بالذهاب للعمل في الزراعة مع زوجته وأطفاله بالغناء على أنغام إحدى الأغنيات التراثية شاهد بالفيديو.. بأزياء مثيرة وعلى أنغام "ولا يا ولا".. الفنانة عشة الجبل تظهر حافية القدمين في "كليب" جديد من شاطئ البحر وساخرون: (جواهر برو ماكس) ميسي يستعد لحسم مستقبله مع إنتر ميامي امرأة على رأس قيادة بنك الخرطوم..!! صحة الخرطوم تبحث خطة لإعادة إعمار المرافق الصحية بالتعاون مع الهيئة الشبابية كمين في جنوب السودان دبابيس ودالشريف إتحاد الكرة يكمل التحضيرات لمهرجان ختام الموسم الرياضي بالقضارف كوليبَالِي.. "شَدولو وركب"!! تقرير يكشف كواليس انهيار الرباعية وفشل اجتماع "إنقاذ" السودان؟ محمد عبدالقادر يكتب: بالتفصيل.. أسرار طريقة اختيار وزراء "حكومة الأمل".. ارتفاع احتياطيات نيجيريا من النقد الأجنبي بأكثر من ملياري دولار في يوليو وحدة الانقاذ البري بالدفاع المدني تنجح في إنتشال طفل حديث الولادة من داخل مرحاض في بالإسكان الثورة 75 بولاية الخرطوم "تشات جي بي تي" يتلاعب بالبشر .. اجتاز اختبار "أنا لست روبوتا" بنجاح ! المصرف المركزي في الإمارات يلغي ترخيص "النهدي للصرافة" الخرطوم تحت رحمة السلاح.. فوضى أمنية تهدد حياة المدنيين "الحبيبة الافتراضية".. دراسة تكشف مخاطر اعتماد المراهقين على الذكاء الاصطناعي أول أزمة بين ريال مدريد ورابطة الدوري الإسباني أنقذ المئات.. تفاصيل "الوفاة البطولية" لضحية حفل محمد رمضان شهادة من أهل الصندوق الأسود عن كيكل بزشكيان يحذِّر من أزمة مياه وشيكة في إيران لجنة أمن ولاية الخرطوم تقرر حصر وتصنيف المضبوطات تمهيداً لإعادتها لأصحابها انتظام النوم أهم من عدد ساعاته.. دراسة تكشف المخاطر مصانع أدوية تبدأ العمل في الخرطوم خبر صادم في أمدرمان اقتسام السلطة واحتساب الشعب شاهد بالصورة والفيديو.. ماذا قالت السلطانة هدى عربي عن "الدولة"؟ شاهد بالصورة والفيديو.. الفنان والممثل أحمد الجقر "يعوس" القراصة ويجهز "الملوحة" ببورتسودان وساخرون: (موهبة جديدة تضاف لقائمة مواهبك الغير موجودة) شاهد بالفيديو.. منها صور زواجه وأخرى مع رئيس أركان الجيش.. العثور على إلبوم صور تذكارية لقائد الدعم السريع "حميدتي" داخل منزله بالخرطوم إلى بُرمة المهدية ودقلو التيجانية وابراهيم الختمية رحيل "رجل الظلّ" في الدراما المصرية... لطفي لبيب يودّع مسرح الحياة بنك أمدرمان الوطني .. استئناف العمل في 80% من الفروع بالخرطوم زيادة راس المال الاسمي لبنك امدرمان الوطني الي 50 مليار جنيه سوداني وفاة 18 مهاجرًا وفقدان 50 بعد غرق قارب شرق ليبيا احتجاجات لمرضى الكٌلى ببورتسودان السيسي لترامب: ضع كل جهدك لإنهاء حرب غزة تقرير يسلّط الضوء على تفاصيل جديدة بشأن حظر واتساب في السودان استعانت بصورة حسناء مغربية وأدعت أنها قبطية أمدرمانية.. "منيرة مجدي" قصة فتاة سودانية خدعت نشطاء بارزين وعدد كبير من الشباب ووجدت دعم غير مسبوق ونالت شهرة واسعة مقتل شاب ب 4 رصاصات على يد فرد من الجيش بالدويم دقة ضوابط استخراج أو تجديد رخصة القيادة مفخرة لكل سوداني أفريقيا ومحلها في خارطة الأمن السيبراني العالمي الشمالية ونهر النيل أوضاع إنسانية مقلقة.. جرائم وقطوعات كهرباء وطرد نازحين شرطة البحر الأحمر توضح ملابسات حادثة إطلاق نار أمام مستشفى عثمان دقنة ببورتسودان السودان.. مجمّع الفقه الإسلامي ينعي"العلامة" ترامب: "كوكاكولا" وافقت .. منذ اليوم سيصنعون مشروبهم حسب "وصفتي" ! بتوجيه من وزير الدفاع.. فريق طبي سعودي يجري عملية دقيقة لطفلة سودانية نمط حياة يقلل من خطر الوفاة المبكرة بنسبة 40% عَودة شريف لماذا نستغفر 3 مرات بعد التسليم من الصلاة .. احرص عليه باستمرار

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

المانيا وسوق العمل .. بقلم: أمير حمد_برلين _المانيا

سودانيل نشر في سودانيل يوم 05 - 09 - 2012

كان من المعتقد بمرور الستين- أن تتلاشى أو تخف – على أسوء الفروض – الأسئلة المباشرة الموجهة إلى الأجانب بلهجة عنصرية فوقية ,اسئلة مثل "من اي دولة أنت ؟ هل أنت مسلم ؟ا نقول هذا ونعلم بأن روح التطفل تدفع إلى التعرف على الآخر / المختلف ولكن في ألمانيا – لأننيما في المدارس_ تمثل هذه الأسئلة مؤشرا حرجا على عدم تقبل الألمان للأجانب بعد والاعتراف بهم كجزء من مجتمعهم . لقد اعتمدت النازية كل من السخنة الداكنة والشعر الأسود مقاييسا مغايرة لا تليق بالجنس (الآري الاسمي) فكان لازما عليها التخلص من الجنس المغاير بهذ المواصفات مع اليهود والغجر . في هذا المقال نأخذ العنصرية طابعا آخر يتمركز في تهميش المهاجرين / عدم توظيفهم أو إدراجهم كمسؤلين في الدوائر الالمانية الرسمية مما ألزم مكتب مكافحة الاضطهاد المطالبة بتحسين ودعم المهاجرين على قدم وساق مع الألمان – يظل مفهوم الاضطهاد " نسبي أو بالأحرى ملتبس في أوروبا _ألمانيا_ إذ نجده متداخلا مع التهميش"والإجحاف المقنن" إلا أن الحقائق القائمة على الدراسات والأرقام / الإحصائيات تتحدث عن واقع + معايير ." نعم هناك اضطهاد في ألمانيا. جاء في دراسة لمكتب مكافحة الاضطهاد الألماني بأن الأجانب والألمان بأصول أجنبية يعانون من الاضطهاد في كثير من الحالات "سوق العمل / المدارس / الدوائر الرسمية كمكتب العمل وكذالك مكتب الخدمات الاجتماعية وغيرها . تحت عنوان عريض" كل مهاجر يحس بالاضطهاد في ألمانيا" أصدر مكتب مكافحة الاضطهاد بألمانيا دراسة إحصائية وضحت هذا التطور الخطير. تقول الدراسة بأن المهاجرين يعانون من الاضطهاد- والتمييز في دوائر عدة إلا أذ يمثل سوق العمل الألماني أدق مقاييس لتفشي الاضطهاد في ألمانيا .
يحدث هذا بمجرد إفصاح اسم"هوية وديانة المتقدم للعمل عن( اجنبيته )وعليه فقد طالب المكتب المذكور لمكافحة الاضطهاد بتوظيف الأجانب في الدوائر الألمانية الرسمية .
أوردت الدراسة الإحصائية بأن المهاجرين يعانون من الاضطهاد في مجريات حياتهم اليومية بألمانيا .شارك في هذه الدراسة الإحصائية 9200 مواطن معظمهم (ثلاث أرباع)يتحدر من عوائل مهاجرة / أجنبية
طلبت الإحصائية من المشاركين إبداء رأيهم عن (ثمانية 8 ممارسات / معاملة حياتية) توضح إحساسهم بالاضطهاد في ألمانيا نص رد 42 % من المشاركين بأصول أجنبية على الاضطهاد في ألمانيا فيما لا يقل على حالة واحدة من مجموع الحالات الثماني .
حددت الإحصائية أكثر في تفاصيلها – المثيرة للجدل – بأن الاضطهاد في سوق العمل الألماني هو أكثر أنواع الاضطهاد التي تواجه المهاجرين .خمس المشاركين المهاجرين يحسون بالاضطهاد في سوق العمل الألماني ..تحت هذه النسبة (ز3% المهاجرين الأتراك و 33,2% من مهاجرين إفريقيا وآسيا وجنوب أمريكا( 38,2 من المسلمين!!).
هذا من جانب ومن جانب آخر نصت الإحصائية على إحساس التلاميذ في المدارس بالتهميش ( 29 % يعانون من الاضطهاد / والتهميش و36% من المهاجرين المسلمين من "إفريقيا وآسيا,يحسونه كذلك .
نصت الإحصائية على إحساس (ثلث )من الأجانب بكل ضروب الاضطهاد في المكاتب الرسمية لاسيما (مكتب بوليس الأجانب, ومكاتب العمل " . كان ولا بد أن تثير دراسة مكتب مكافحة الاضطهاد الإحصائية هذه إمكانية طرح حلول ونقاشات جادة على مستوى الدولة والإعلام والشارع العام . يقول محلل اجتماعي بجامعة فرانكفورت بأن الذهنية الألمانية لم تزل تعاني من الإحساس بالتفوق والاستناد إلى الذاكرة المريضة / مرحلة النازية . أما تميزها وتفصيلها لشعوب أو معتقدات على أخرى فتابع من جانب آخر – غير العنصرية – ألا وهو عدم معرفتها وانفتاحها على الشعوب الأخرى . ربما تحتاج ألمانيا زمنا مديدا لتكوين ذهنية جديدة متوازية في تعاملها مع الأجانب .ربما يحدث هذا أن نشأت أجيال جديدة في معزل عن التعالي على الآخر.تعالي لمجرد الاحساس بالآرية!!! يقول الباحث المذكور بأن نظام التعيين والتوظيف (السري / إخفاء إسم المتقدم ومعتقده مع الإبقاء على إنجازه والاكايمي والمهني وخبرة العمل هو النظام الأفضل لاختيار المتقدم بطلب بحث عن عمل .
على صعيد آخر تنص الإحصائية " شبه انتقاء" الإحساس بالاضطهاد لدى الالمان وتنخفض نسبة الاحساس بالالضطهاد لدي المهاجرين الاكفاء لتصل الى نصف نسبة احساس (المهاجرين غير الاكفاء _ ا بأصول أجنبية).
اتسعت الإحصائية أكثر لتسلط الضوء على أبعاد مأساة الاضطهاد والتهميش او انتفائهما في ألمانيا إذ ذكرت بأن المهاجرين في جنوب شرق ألمانيا ولاية "ساكسن / درسون ولابيزغ" لا يعانون من اضطهادا البتة بالرغم من إحصائيات عديدة – ولمدة طويلة _ أكدت على ارتفاع معدل نسبة كره الألمان الشرقيين للأجانب مقارنة بالألمان الغربيين في الولايات القديمة ".
تعددت الإحصائية في تفصيل أنواع الاضطهاد في ألمانيا فذكرت بأن المهاجرين المولودين في ألمانيا لا يحسون بالاضطهاد مثل الجيل الأول الغير مولود بداخل ألمانيا ,علما بأن الجيل الأول هو الذي ساعد على تشيد المانيا بعد الحرب العالمية الثانية !!!.كان من أهداف الاندماج الأساسية ردم الهوة بين الأجانب والألمان وذلك بتقريب الحضارات والمنظومات الاجتماعية أكثر فأعبر تشيد جسور وطيدة من خلال "إجادة اللغة الألمانية"مثلا ومعرفة تاريخ وثقافة ومنظومة ألمانيا الاجتماعية ومنهج سياستها . تذكر الإحصائية بأن مثل معطيات(هبات ) كهذه تحقق أو تكبح _على أحسن الفروض_ الإحساس بالاضطهاد في الحياة اليومية في المانيا .معطيات_هبات كإجادة اللغة الألمانية , وارتفاع مستوى التعليم وانتقاء"اللكنة"أو سوء تركيب ونقط اللغة الألمانية.
كان وقد جاء في مجلة الدليل في إحدى مقالاتها عن الاندماج ومعضلات المهاجرين بأن الذهنية الألمانية نفسها"هي العبء الأكبر والتحدي المباشر الذي يواجه تطوير وتفعيل الاندماج فكم من سياسات داعمة ومشاريع منفذة ,ككورسات اللغة , والتعريف بألمانيا بل ومؤتمرات الاندماج على مستوى الدولة لدعم الاندماج وتذليل الصعاب التي تواجهه ولكن ...لكن ...اه من هذه ا لذهنية الاللمانية المعقدة .
ذطر أكثر من محلل مهتم بقضايا المهاجرين في ألمانيا – بأن الاهتمام بشؤون الأجانب – الاندماج – إني متأخرا جدا كما أن توزيع وتكافئ فرص العمل ظل منوطا بالتميز "لا الكفاءات والحبرات طالما كان التنافس بين الالمان والاجانب بكل ضروبهم . يحدث هذا وألمانيا اليوم بؤرة للاتحاد الأوروبي وحيز جذب الأجانب الاكفاء من اوروبا وغيرها من القارات الاخرى : متى تعترف ألمانيا بأنها " دولة مهجر ليذلل ويتحقق مفهوم الاندماج القائم على المساواة لا الاضطهاد والتميز وليتحقق بالفعل شعار لمانيا (الاجانب والاسلام جزء من الامانيا وابناؤهم مستقبلها) ؟.
حلول مقترحة :
كان وقد سبق أن أشرنا إلى التمييز,والإجحاف في اختيار طلبات المتقدمين للعمل في ألمانيا وعليه كان ولا بد من إيجاد (حلول)للخروج من مأساة التمييز"بين طلبات الأجانب والألمان بأصول أجنبية وبين الألمان. خصت أكثر من إحصائية ألمانية كثافة وثقل التميز بين طلبات المتقدمين للعمل من المهاجرين الأجانب وبين الألمان في ولاية بايرن"جنوب ألمانيا"مقارنة بالولايات الشمالية كولاية هانوفر وبريمن المتوازنتين في ختيار المتقدمين للعمل .لا يتنحصر التميز في اختيار الطلبات"وإنما كذالك في اختيار الرجال دون النساء اتوظيفهن بأجور زهيدة جدا مقارنة بالرجال . هذا من ناحية ومن ناحية أخرى تعاني السيدات المتحجبات من الاضطهاد- والتميز عند اختيارهن وسط نساء سافرات جاء هذا في أغلب إحصائيات مكتب مكافحة الاضطهاد بألمانيا. صرح هذا المكتب بأن ألمانيا تعادل هولندا في هذا التميز العنصري وذلك- لتشويه صورة الإسلام – كما يبدو . ولكن ما علاقة هذا بالتوظيف واختيار الكفاءات ؟؟؟ تقول كرستينا لودرز رئيسة مكتب مكافحة الاضطهاد الألماني بأن هذه الحالات تمثل "إشارة خطر" في المجتمع الألماني
مما يستوجب المجابهته. تقول مواصلة بأن ألمانيا وضعت شعار الترحيب بالثقافات الأجنبية كشعار أساسي وحداثوي إلا أن الواقع يوضح خلاف ذلك – في أغلب الحالات . تقول : لا نود إهمال وتجاهل شعور الأجانب بألمانيا بل يجب رؤيتهم كجزء من المجتمع الألماني وايضا إضافة وإثراء له.
أما تصريحها الأهم والعملي هنا يتمركز في دعوتها لتوظيف الأجانب في الدوائر الرسمية لاسيما مكاتب العمل والبوليس والاستشارات المعتمدة .
هذا كما تم أخيرا- بعد احتجاج هذا المكتب تقديم طلبات العمل كطلبات (مجهولة / مغطاة )لا يتضح فيها اسم المتقدم حتى لا يفضل الألماني على نظيره االمتقدم الآخر بأصول أجنبية "المتضح من الاسم ".
إجراءات تسهيل العمل للمهاجرين الجدد الأكفاء :
صرحت كرستينا لودرز مديرة مكتب مكافحة الاضطهاد بألمانية بأن ظاهرة(التميز )بين الألمان والأجانب في سوق العمل لا تشجع البتة على ترسيخ شعار" ألمانيا دولة مرحبة بالأجانب والقفات المتعددة".تقول مواصلة بأن الهدف والمرمي الحقيقي لمسار هذه السياسية الاجتماعية والاقتصادية مرتبط بتأصيل حقيقية وواقع أكدت عليه الرموز الألمانية كالمستشارة نفسها "ألا وهو"الأجانب جزء من ألمانيا" .لذا شجعت قائمة تقديم طلبات للعمل"المجهولة- بلا أسماء للمتقدمين" للخروج من مأساة التميز اللامبرر فكثير من الطلبات تأكد كفاءة المتقدم ألا أنه سراعا ما يرفض ( لهويته الأجنبية ) ويقدم عليه الماني منافس له على الوظيفة عينها
تقول لوردرز أتمنى أن يتجاوز المجتمع والشركات الألمانية السؤال التقليدي المتكرر دائما والموجه للأجانب" من أين أنت ؟ .وبالعودة إلى العنوان الجانبي السابق نجد أن ألمانيا قد فتحت باب الهجرة للكوادر الأجنبية المؤهلة من كل الدول والقارات"إفريقيا وجنوب أمريكا وآسيا / لاسيما الهند "وسهلت لهم شروط الدخول إلى ألمانيا والالتحاق بسوق عملها . وعليه فقد صدرت البطاقة الزرقاء"للمهاجرين الجدد من الأجانب الأكفاء وهي بطاقة إقامة في ألمانيا علما بأن المقصود بالأكفاء هم حملة الشهادات الجامعية أو ما يوازيها من معاهد عليا.
يسمح لهؤلاء الأكفاء التقديم في سوق العمل الألماني بمرتبات لا تقل عن 44000 يرو سنويا بعد أن قلصت من المعدل المقترح سابقا 66000 يرو سنويا.أما الوظائف الشاغرة والمطلوبة أكثر في ألمانيا تتمركز في العلوم الطبيعية كالطب أو العلوم التقنية كهندسة الكومبيوتر والرياضيات وغيرها من المهنة الطارئة التي يطلبها سوق العمالة الألماني كالادرة الاقتصادية _البنكية . في حالة توفر عقد عمل للمتقدم يحق له بعد ثلاث 3 سنوات الحصول على اقامة دائمة , وفي حالة إجادته اللغة الألمانية سيحصل عليها في سنتين فقط .
كان وقد تطرقت مجلة الدليل في دراسة للتحول السكاني في ألمانيا إلى تعداد السكان فيها 82 مليون ومجموع تعداد الأجانب 15مليون( 55% منهم ألمان بأصول أجنبيةو45%منهم أجانب اي ان كل "سادس ألماني أجنبي" إذا قابلنا نسبة الألمان بالأجانب في ألمانيا.
هذه نسبة عالية للأجانب بألمانيا إلاانها بعد غير مستوعبة في سوق العمالة الالماني ولم تدمج في المجكمع الالماني بشروطها وتوصوراتها هي .
لم تتجاوز ألمانيا التحوصل حول نفسها رغم فتحها للحدود – لأجل العمل فقط _في منأى عن تقبل حقيقي للمعتقدات ولثقافات الأجنبية المختلفة.
لهذا تظل شعاراتها وتوجهاتها ودعم رموزها للاندماج والترحيب بالثقافات الأجنبية مقيدا بشعار الثقافة الألمانية الموجه. بمقارنة ألمانيا بدول غرب أوروبا (إنجلترا, فرنسا, والدول الإسكندنافية) نجدها أكثر تضيقا واعترافا بالأجانب / الآخر المختلف . استنادا إلى دراسة" DE CD نجد سويسرا مثلا نجحت بشكل واضح –" في توظيف الأجانب وموازنة فرص العمل بينهم والسوسريين. تقول هذه الدراسة بأن ألمانيا أخفقت في تحقيق مبدأ مساواة توزيع فرص العمل لأن الشركات وأرباب العمل الألمان يأتون دوما بأحكام مسبقة مثل "عدم مقدرة الأجانب وضعف انجازهم في العمل" .تاتي مثل هذه الاحكام انطلاقا من تجارب الالمان مع اجيال الاجانب السابقة وتردي مستوى تعليم ابنائهم هذا إلى جانب الحملات التشهيرية ضدهم التي قادتها رموز سياسية معروفة ك ماير/ الحزب المسيحي الألماني الديمقراطي أورونالد كوخ ونيلو تسارستين أو غيرهم من التشهيريين . تقول دراسة مؤسسة الاقتصاد والتنمية الألمانية في مقارنتها لدول أوروبا وأمريكا ودول أخرى في مجال سوق العمل بأن الجيل الثاني من أبناء الأجانب يتمتع بفرص عمل جيدة في سويسرا على النقيض من دول أوروبا االأخرى الأكثر إجحافا في توزيع فرص العمل لاسيما النمسا وألمانيا !!!. يحدث هذا رغم تعادل أبناء الأجانب في هاتين الدولتين مع المواطنين الاصليين في معدل التعليم والتدريب المهني بل واللغة الألمانية وجهودهم الخاصة للانفتاح على المجتمع المضيف وتقبل ثقافته والاندماج فيه .
ان الذهنية الألمانية لا لآرية" كما ذكر أكثر من محلل نفسي الماني تعودت على الانضباط والحزم ومجابهة كل ثقافة غربية بالاستنكار أو التحفظ تجاهها على أحسن الفروض .
ها نحن / الأجانب ننتظربعد تغيرها بعد أن مضي قرابة ثمانين عام على انقضاء / اندحار النازية . ذهنية تطالب الأجانب بالتغير والاندماج السريع فيما لا تتغير هي والا فببطئ كحركة السلحفاة .
أخيرا نتذكر قانون (يناير 1973) الذي أصدرته الدولة الألمانية بخصوص تحديد / تقليص الأعمال الخاصة –رغم ارتفاع نسبة العطالة بألمانيا في ذاك الوقت . ما يهمنا هنا هو تصريح المتحدث الرسمي لوزارة العمل الألماني الذي جاء فيه بأن ألمانيا اليوم تعلمت كثيرا م أخطاء الماضي لذا تولي سوق العمل الاولوية بفتحها أبواب الهجرة للكفاءات الأجنبية للمهاجرة من دول الرابطة الأوروبية وغيرها "إفريقيا , آسيا , وأمريكا اللاتينية .
جاء في هذا التصريح بأنه بدءا من 1/8/2012 ستتاح الهجرة للأجانب المؤهلين للبحث عن العملفي المانيا وستمنح لهم في هذه الفترة إقامة لمدة 6 أشهر حتى يحظوا بعمل مناسب لهم شريطة أن يثبتوا مقدرتهم المالية للصرف على أنفسهم في هذه الفترة وإلا يمارسوا عملا ثانويا لتغطية نفقتهم في فترة بحثهم عن عمل كفئ بمقدرتهم وتأهيلهم . أما أرباب العمل الخاص فقد نص تقرير مكتب العمل على إتاحة فرص العمل لهم بألمانيا كذلك شريطة أن يكون عملهم "مشروعهم" بعائد اقتصادي مربح/جيد ومدروس وألا يتضارب مع سوق العمل الخاص بألمانيا بل يكون إضافة وإثراء له بأفكار جديدة متميزة.
لقد بدأت ألمانيا تكتشف الأجانب كقوة اقتصادية وإضافة وإثراء لها وتعويض لنفصها السكاني بكل معضلاته وسلبياته . يقول "غيزي" رئيس حزب اليسار بالبرلمان الألماني بأن السياسة الألمانية سياسة عنيدة ليست إنسيابية متفاعلة مع تغير الواقع بداخلها كفرنسا مثلا وأشاد في تصريحه بالمفكرين والسياسين الألمان الذي نبهوا كثيرا بأن العالم – والرابطة الأوروبية – هي التي ستملي شروطها وثقافاتها في المستقبل القريب وبذلك تنحل القوميات والأطر الجغرافية ليحل مكانها ها سياسة" العضوية الموحدة". لقد اكتشفت ألمانيا الأجانب كقوة وإثراء ولكن مؤخرا وصرفت ميزانيات ضخمة في اندماجهم كان من الأولى صرفها منذ البدء في تعليمهم والاعتراف بهم كجزء من المجتمع الالماني الى جانب الاعتراف بالديانات الاجنبية الأخرى كالإسلام وفوق كل شيئ ان تعترف ألمانيا بانها "دولة مهجر"حتى يحس الأجانب بوجودهم الحقيقي فيها كوطن أم وليس كدولة مضيفة .
ماذا سيحدث بعد دخول الكفاءات الأجنبية إلى ألمانيا ؟
هل سيعزز موقف الأجانب عموما بداخلها ؟
أم ستطبق سياسة "التمييز" من جديد كما يحدث في سوق العمالة الألمانية؟
Amir Nasir [[email protected]]

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.