- قالت الهيئة العربية للاستثمار والإنماء الزراعي إن برنامجها التدريبي الذي تبنته استوعب نحو 83 متدربا من كافة التخصصات الزراعية، تمّ استيعاب 22 منهم للعمل في الهيئة وشركاتها العاملة في السودان. وكشف تقرير الهيئة العربية للاستثمار الاخير للعام 2018 عن تبني الهيئة برنامجاً ميدانياً رائداً لتدريب خريجي الكليات والمعاهد الزراعية الجدد في التخصصات الزراعية المختلفة (هندسة زراعية، محاصيل حقلية، وقاية مزروعات، علوم تربة و اقتصاد زراعي) وتزويدهم بالتقانات الزراعية الحديثة المُستخدمة في شركاتها ومشاريعها في الدول العربية، وذلك في سبيل دعم القطاع الزراعي. ويستهدف برنامج الهيئة التدريبي استقطاب عدد من الخريجين الفنيين الجدد من ذوي المستوى العلمي الممتاز والتخصصات الفنية المختلفة للتدريب في الهيئة وشركاتها وتزويد المتدربين بجملة من المهارات التقنية والفنية العلمية الجديدة في قطاع العمل الزراعي مما يعود بالفائدة للطرفين، حيث يمكن للخريج أن يستفيد بأكبر قدر ممكن من التقنيات الحديثة المتاحة في ربط الدراسة النظرية بالتطبيق العملي. ويمكن للهيئة أن تستفيد منهم مستقبلاً بالتعاقد مع المبرزين منهم في شركات الهيئة المختلفة. الوقوف على التقانات الزراعية الحديثة المستخدمة في المشاريع الزراعية ومواكبتها للطرق العلمية الحديثة. اختيار الطلاب الخريجين يتم وفق التنسيق المُباشر مع كليات الزراعة والمعاهد الفنية الزراعية التي ترشح عدد من الطلاب المبرزين من التخصصات الزراعية المختلفة حيث يتم إجراء مُعاينات شخصية من قبل ممثلي الهيئة وفريق من الخبراء لتحديد الأشخاص الذي وقع عليهم الاختيار للتدريب في ذلك العام، وذلك استنادا على نتيجة المُقابلة إضافة إلى الشهادات العلمية والخبرات العملية وفق ما يوضح تقرير الهيئة . ويشير التقرير لأن البرنامج التدريبي ينظم في مقر الهيئة (لمدة أسبوع) يتم من خلاله تعريف المتدرب بالهيئة العربية وأهدافها وكذلك مشاريعها الزراعية القائمة، كما يتم اطلاعه على المشروع الذي سيتدرب عليه والتقانات الزراعية المُستخدمة مع تزويده بكافة الإصدارات الخاصة بالهيئة ومشاريعها الزراعية، عقب ذلك يتم توزيع المتدربين على مناطق التدريب كلُ حسب تخصصه، ويبقى في موقع التدريب طيلة الفترة المخططة لذلك وتتكفل الهيئة بإقامته وإعاشته طيلة فترة التدريب، والتي تبدأ عادة بدايةً بتحضير الأرض للموسم الزراعي وتنتهي بعد مرحلة الحصاد (نحو 4 شهور(، يتم خلال تلك الفترة إعداد تقرير تقييمي لأداء المتدرب من الشخص المسئول في الموقع بصورة دورية (أسبوعياً( ويستفاد من تلك التقارير في التقييم النهائي للمتدرب بعد انتهاء الفترة.
. ويمنح المتدرب مكافأة مالية عند انتهاء فترة التدريب كحافز تشجيعي له، كما يمنح المتدرب شهادة تدريب وخبرة عن انقضاء فترة التدريب ، ومن المجالات التي يتم تنفيذ البرنامج التدريبي برنامج الزراعة بدون حرث Zero Tillage والتقنيات المُصاحبة برنامج الاحكام الزراعي . Precision Farming. المكننة الزراعية + أنظمة الري الحديثة. وتشير (سونا) إلى أهمية التدريب وتأهيل الكوادر "بصورة عامة" خاصة انه يعتبر عملية إدارية ومؤسسية تتطلب الإعداد والتخطيط والتنظيم السليم لها بجانب المتابعة والتقويم، كما يتطلب توفير العناصر الأساسية التي تؤدي إلى نجاحه. ويقول خبراء إن التوجه الحديث للتدريب يتضمن العمل على سد الفجوة ما بين معرفة المتدرب وخبرته من جهة، وبين المعارف والمهارات والاحتياجات الفعلية المطلوبة لأداء عمله من جهة أخرى، مما يستدعي تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وفقاً لمتطلبات معايير الأداء من أجل أن حقق أهدافها في رفع كفاءة العاملين بصورة خاصة، والمتدربين بصورة عامة وتحسين إنتاجيتهم لتحقي أهداف التدريب. كذلك فإن إشكالية توظيف الخريج، من حيث أبعادها المتعددة، تُعد تحدي يستوجب تكاتف كافة مؤسسات المجتمع المدني لمجابهته وإيجاد الحلول اللازمة له حتى لا تؤول القضية إلى كارثة اجتماعية حقيقية يصعب معالجتها مستقبلاً
