الخرطوم 12-6-2014م- سونا-اعتبر الاستاذ عوض جادين محى الدين المدير العام لوكالة السودان للانباء النظم المعمول بها فى التعيين والترقى غير مواكبة للمتغيرات المتسارعة فى مجال الاعلام داعيا الى التخلى عن نظام التعيين المستديم واستبداله بالصيغ التعاقدية سواء بالمدة الزمنية او الانتاج او التشغيل من الخارج . وشكا مدير وكالة السودان للانباء فى ورقته التى قدمها اليوم بمجلس الوزراء فى المؤتمر القومى الثانى للاعلام بعنوان وكالة السودان للانباء الحاضر والمستقبل، من نقص القوى العاملة بنسبة 50 %من الوظائف المصدق بها فى الهيكل المجاز للوكالة عام 1997م واختلال الميزان بين الوظائف الاساسية والوظائف المساندة حيث يشكل الصحفيون 20%من الوظائف المصدقة . ولفت الانتباه الى اختلال معادلة الجندر بين الصحفيين بارتفاع عدد الاناث الى اكثر من 35% الامر الذى اثر سلبا على قوة الاداء الفعلية خاصة فى اوقات واماكن الشدة لضعف استجابة العنصر النسوي بجانب ارتفاع نسبة المسنين فوق سن 45 سنة وسط الصحفيين لتقترب من 70% بينما انخفضت نسبة الشباب دون سن 35 سنة الى اقل من 5% من القوة الكلية للصحفيين . وقال جادين ان المالية توقفت عن رصد اي اعتمادات لتعويض النقص بالتعيين فى مستويات الهيكل المختلفة القاعدية والوسطية منوها الى ان اخر تعيينات فى وظائف صحفيين كانت عام 1993 واستثناءات قليلة تمت عامي 1998م و2005م لابناء دولة الجنوب قبل الانفصال. وانتقد تقييد سد النقص بالمتعاونين او المتعاقدين بقرار من مجلس الوزراء ووزارة العمل والاعتراضات المتكررة وعدم رضا العاملين على استيعاب أى كفاءات باية صيغة فى مستويات الهيكل . واقترح جادين حلا وسطا إنشاء (سونا) بقانون خاص كهيئة عامة مستقلة ذات طبيعة خاصة وان يكون على رأسها مجلس ادارة على صيغة وكالة الصحافة الفرنسية اذ يتكون مجلس ادارتها من 15 عضوا 8 منهم يمثلون الصحافة الفرنسية و2 يمثلان العاملين بالوكالة و2 يمثلان الاذاعة والتلفزيون المملوكين للدولة و3 يمثلون الحكومة احدهم يرشحه رئيس الوزراء والثانى يرشحه وزير المالية والثالث يرشحه وزير الخارجية وان تكون علاقتها اشبه بمجلس الصحافة او المراجع العام او السلطة القضائية . وطالب بإعادة التوازن الى عدد ونسب توزيع القوى العاملة بحيث تكون النسبة الاكبر للصحفيين وإعادة النظر فى وضع المرأة فى سلك الوظيفة الاخبارية وبحث إمكانية الاستفادة منها بشكل افضل وفك التجميد عن مشروعات الوكالة خاصة شبكة جمع وتوزيع الاخبار والمعلومات لتمكين الوكالة من الاضطلاع بدورها . وقال إن النظام الاعلامى الجديد لامجال فيه للعودة للهيكل الوظيفى القديم للوكالة لافتا الى اهمية مواكبة استخدام الوسائط المتعددة ودخول خدمات الاخبار المصورة لشبكات الانترنت والهواتف الذكية وغيرها . واوضح بان العمل فى (سونا) ذو طبيعة شاقة وخطرة تقتضى الجاهزية للعمل طوال ساعات اليوم فى اوقات الشدة والحروب واماكن الاوبئة مدافعا عن وجة نظره حول عمل المرأة بانه حديث ينصب فى العدد فقط وليس اعتراضا على عملها مطلقا .